天天快訊:八小時工作制緣何淪為“冷知識”？
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原標題：八小時工作制緣何淪為“冷知識”？
近日，南方都市報發(fā)布了一則關(guān)于全國政協(xié)委員蔣勝男提議的“過度加班是根源性問題，保證8小時工作制刻不容緩”的報道。此提議一經(jīng)媒體的報道和轉(zhuǎn)載，便引起了廣大“打工人”的共鳴，不少網(wǎng)友紛紛表示“說出了我的心聲”“喊出了搬磚人的苦”，與此同時也引出了關(guān)于八小時制淪為“冷知識”的熱議。
《勞動法》第三十六條明確規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。雖然有法律保障，但是在現(xiàn)實中八小時工作制已然成為了一種“奢求”。八小時工作制的輿論式微有其深刻的社會誘因，而非體制內(nèi)的“義務(wù)加班”的表面原因可以遮蔽。
首先從理念上來看，這是市場環(huán)境催化形成的內(nèi)卷觀念桎梏。自學生時代以來，應(yīng)試教育就將內(nèi)卷觀念深深印刻在大多數(shù)人心中，從選拔性考試的擇優(yōu)錄取到就業(yè)難題、失業(yè)現(xiàn)象下面對有限資源的“被自愿”競爭，一再促成且加劇了內(nèi)耗模式的習慣養(yǎng)成。在集體效應(yīng)的加持下，群體將危機感與壓迫感進一步放大，從而造成持續(xù)性不良內(nèi)卷，使加班畸形化為不可避免的“義務(wù)”，很少有員工敢于站出來指責。
其次，相比生產(chǎn)力解放初期技術(shù)落后的客觀建設(shè)需要，如今企業(yè)的“加班文化”中存在諸多主客觀引導(dǎo)的制度因素。社會節(jié)奏愈快，主動競爭愈烈，工作要求愈高。表面上是互相傾軋以追求業(yè)績，實則暗含社會淘汰機制下的人人自危。在市場競爭制度之下，公司內(nèi)部、行業(yè)之間，都在追求更“好看”的業(yè)績證明，因而在管理層面上，片面追求效益最大化的領(lǐng)導(dǎo)層也將加班默認為公司規(guī)則，對下級進行或有意或無意地施壓。近年來，不少企業(yè)更是被曝出將“無條件接受加班”“愿意無償加班”寫入了招聘合同中，讓“打工人”辯無可辯。
當然，法律制度的不完善、實施效力的微弱也是推手之一?？v然人社部、最高人民法院都明確表明“996工作制”等違反群眾利益的企業(yè)工作制度均為違法行為，廣大勞動者可以利用法律武器維護自身合法權(quán)益。但是在勞動者合法權(quán)益的維護上，有關(guān)部門尚未能夠有效統(tǒng)籌民營企業(yè)與國有企業(yè)一起樹立社會意識，也未出臺相關(guān)的強硬政策手段，致使勞動者缺乏強有力的制度保障與維權(quán)意識。
值得注意的是，義務(wù)加班并不利于經(jīng)濟和社會的長久發(fā)展。或許從短期而言，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)增收，不過一旦超出勞動者的生理與心理承受能力，長時間的加班將會影響工作積極性的維持與創(chuàng)造力的迸發(fā)，造成效率的降低、生產(chǎn)力的下滑，甚至激起新一輪勞資矛盾的浪潮。一方面，人口紅利不能一味榨干，機器生產(chǎn)可以配合機械重復(fù)的簡單勞動力；另一方面，人才紅利的優(yōu)勢需要維持，高素質(zhì)人才的創(chuàng)造力不應(yīng)被義務(wù)加班消磨殆盡。合理規(guī)劃項目進度，有效執(zhí)行、有效安排才是正常上班與必要加班的健康走向。
將工作效率的提升狹隘化為對員工時間的剝削自然不可取，八小時工作制淪為“冷知識”令人嘆息。我們要想通過合力將八小時工作制重新變?yōu)椤盁嶂R”，既需要勞動者自我維權(quán)意識的覺醒，也需要政府與社會的強有力監(jiān)督，而從更實際的操作層面，則需要企業(yè)在“唯利是圖”的目標下踐行“利益”與“人文”的雙贏。（吳裕婷）
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