世界最新：帶薪年休假不能總是紙面福利
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原標(biāo)題：帶薪年休假不能總是紙面福利
據(jù)工人日報報道，在今年的全國兩會上，全國政協(xié)總工會界別三位委員呼吁，“強制實施帶薪年休假相關(guān)政策，避免長時間勞作給職工身心帶來不利影響，讓職工享有更多的休閑時間和更豐富的精神文化生活”。這一話題沖上熱搜，引發(fā)熱議。
帶薪年休假早就是勞動者的基本權(quán)利。從1995年開始，《勞動法》就規(guī)定了勞動者享受帶薪年休假的條件；《職工帶薪年休假條例》、《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》等都有落實帶薪年休假的詳細(xì)規(guī)定。依法落實帶薪年休假制度，不僅有利于提升職工的工作積極性和生活品質(zhì)，增強勞動者的獲得感、幸福感，還可以破解假期的擁堵局、促進旅游消費等，可謂一舉多得。
提及帶薪年休假，總是讓人既愛又恨，愛的是有年假，恨的是假難休。近年來，隨著帶薪年休假制度深入人心，企事業(yè)單位貫徹落實的情況已有改善，但必須承認(rèn)的是，部分企業(yè)的執(zhí)行情況并不盡如人意。據(jù)報道，有的員工入職四年只休過一次年假，近日甚至有企業(yè)特意宣傳員工18年從不請假。不少網(wǎng)友表示，“十年了，沒休過年假”、“根本不讓請假”……多年來，年休假似乎還是一紙空文。難以兌現(xiàn)的假期，其實也影響企業(yè)自身發(fā)展。據(jù)了解，工作強度大、休息時間少，已成制造業(yè)職工流動性高、人才流失的普遍原因。江廣平委員調(diào)研發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)職工休息休假需求強烈，但可望而不可即的年休假，成了橫亙在企業(yè)與勞動者之間的障礙。
為什么帶薪年休假制度久久難以徹底落實？原因多種多樣。對于部分企業(yè)，特別是中小型企業(yè)來說，員工休假勢必會帶來崗位人員空缺以及用工成本增加，從而影響企業(yè)的生產(chǎn)和運轉(zhuǎn)，也就難免缺乏落實的主動性；同時一些勞動者怕影響就業(yè)崗位、工資收入、職級晉升等，不敢提、不愿休；還有的勞動者休假仍要加班，導(dǎo)致“休假比不休還累”。在現(xiàn)實困境面前，帶薪年休假制度只能一再被擱置。
不可否認(rèn)，企業(yè)有巨大的人力成本壓力，但這不是規(guī)避帶薪年休假的理由。落實這一法定制度，不僅是企業(yè)的責(zé)任，也是監(jiān)管部門的職責(zé)。實行強制帶薪休假，無疑可以加強對企業(yè)的約束。此外，正如委員所建議的，應(yīng)當(dāng)適度提高對違法行為的行政處罰標(biāo)準(zhǔn)，增加企業(yè)違法成本，倒逼企業(yè)重視職工帶薪年休假權(quán)益；另一方面，還要為職工維權(quán)提供幫助。退一步說，即便職工本人同意不休假，企業(yè)也應(yīng)按照規(guī)定計算未休年休假工資。
在追求美好生活的道路上，帶薪年休假是重要一環(huán)；讓勞動者擁有自己的年休假，不應(yīng)該總是一道難以邁過的坎。（張悅）
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