天天熱推薦：破“35歲門檻”，重新定義年齡
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原標(biāo)題：破“35歲門檻”，重新定義年齡
全國政協(xié)委員呂國泉：打破35歲職場(chǎng)門檻，建設(shè)中高齡勞動(dòng)者友好社會(huì)
35歲就業(yè)門檻，再度成為公共議題。近日，全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)辦公廳主任呂國泉帶來一份《關(guān)于打破35歲職場(chǎng)門檻，建設(shè)中高齡勞動(dòng)者友好社會(huì)的提案》。
呂國泉說：“35歲仿佛是一扇玻璃門，使一些人面臨著求職難、流動(dòng)難、晉升難、再就業(yè)難?！睘榇耍ㄗh，加大反年齡歧視就業(yè)立法和執(zhí)法監(jiān)督力度，探索建立錄用中高齡勞動(dòng)者激勵(lì)機(jī)制，對(duì)聘任一定比例的用人單位給予一定補(bǔ)貼，支持三四線城市地方政府出臺(tái)“倦鳥歸巢”人才回流計(jì)劃。此外，機(jī)關(guān)單位應(yīng)發(fā)揮帶頭示范作用，探索放開公務(wù)員考試35周歲限制。
提到就業(yè)，35歲這個(gè)敏感的年齡，總會(huì)不時(shí)出現(xiàn)在人們的視野中?？v觀各類招聘廣告，用人單位劃定的求職者年齡，基本上都在“35歲以下”，整個(gè)市場(chǎng)幾乎都在要求就業(yè)者吃“青春飯”。這讓許多人一旦邁入35歲門檻，就會(huì)患上職場(chǎng)焦慮癥。全國總工會(huì)2022年相關(guān)調(diào)查顯示，35至39歲年齡組職工中，有54.1%擔(dān)心失業(yè)，70.7%擔(dān)心技能過時(shí)，94.8%感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的，心理壓力由此可見一斑。
確實(shí)，職場(chǎng)對(duì)35歲以上的勞動(dòng)者真的不太友好。長期以來，許多地方的公務(wù)員招錄，也都設(shè)定了這樣的年齡門檻。除了呂國泉委員，近年來，也常有代表和委員要求修訂公務(wù)員報(bào)考年齡限制。在各方多年呼吁之下，兩會(huì)之前，公務(wù)員考試中的“35歲門檻”出現(xiàn)松動(dòng)，這種變化傳遞的信號(hào)，無疑是積極可喜的。
事實(shí)上，評(píng)判一個(gè)人的工作，最重要的是專業(yè)能力和敬業(yè)態(tài)度，除了體力要求比較高的行當(dāng)，大部分情況下的工作，實(shí)際上與年齡的相關(guān)度不大。在漫長的職業(yè)生涯中，35歲正是人生閱歷有所增長，工作經(jīng)驗(yàn)有所積累的時(shí)期，算得上是一個(gè)人干事業(yè)的黃金年齡。只要求35歲以下的青春員工，這是用人單位的一廂情愿，某種程度上更是缺乏發(fā)展眼光的短視。
更何況，我國社會(huì)正步入老齡化階段，年輕一代的求學(xué)期延長、結(jié)婚和生育年齡推遲，整個(gè)社會(huì)人口結(jié)構(gòu)、個(gè)體生命周期與過去相比，發(fā)生了很大的變化。再固守“35歲就業(yè)門檻”顯然已不合時(shí)宜，不僅會(huì)侵犯年齡較長勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益，還會(huì)造成市場(chǎng)惡性內(nèi)卷，導(dǎo)致人才浪費(fèi)、人才斷層，最后不可避免地進(jìn)一步加劇社會(huì)的年齡焦慮。
就業(yè)不能只吃“青春飯”，“35歲門檻”該打破了。一個(gè)正常的職場(chǎng)，需求是多樣的，也是多元的，淡化、拋棄陳舊觀念，廢除不必要的年齡限制應(yīng)是題中之義。君不見，一個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)越來越“老”的社會(huì)，年齡正在被重新定義——“35歲”不該是門檻，奮斗正當(dāng)其時(shí)。（陳江）
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