好崗配好酬 “帶崗”不用愁
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原標(biāo)題：好崗配好酬 “帶崗”不用愁
近日，多地跨省招工“搶人”引發(fā)關(guān)注，企業(yè)用工需求旺，勞務(wù)市場(chǎng)熱度攀升?！皳屓恕钡囊荒煌瑯影l(fā)生在線上直播間里。在全國(guó)多地，開(kāi)年流行的直播“帶崗”如火如荼，成為企業(yè)招工“先人一步”的“錦囊妙計(jì)”。(2月7日央視新聞客戶端)
原本作為疫情期間招聘應(yīng)急之舉的直播“帶崗”，如今一躍成為被廣泛采用的招聘形式，成為推動(dòng)就業(yè)的新業(yè)態(tài)，讓就業(yè)服務(wù)“觸屏可及”。直播帶崗正成為“直播新勢(shì)力”，帶著流量走進(jìn)各行各業(yè)。
當(dāng)前，常見(jiàn)于直播帶崗的兩種形式：一是企業(yè)將傳統(tǒng)的線下招聘“搬進(jìn)”直播間，由企業(yè)人事部門(mén)在短視頻平臺(tái)招攬求職者；二是企業(yè)聘請(qǐng)頭部主播參與“帶崗”，依靠主播引流幫助招攬人才。但無(wú)論哪種形式，與以往的網(wǎng)絡(luò)招聘相比，直播帶崗無(wú)疑是更加直觀、需求匹配也更精準(zhǔn)。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，看直播選崗位，省時(shí)省力之余，還可以根據(jù)崗位情況作橫向?qū)Ρ?。?duì)招聘方而言，一場(chǎng)10分鐘左右的直播，就能將企業(yè)的基本情況、崗位要求直觀列出，這比來(lái)回奔波各大線下招聘會(huì)高效多了。
直播只是形式，崗位才是根本。在信息碎片化時(shí)代，信息獲取越是便捷，就越容易“過(guò)目即忘”，尤其是短視頻、直播等快餐式訊息，屏幕上手一滑，可能就錯(cuò)過(guò)了。眼下，一些帶崗的直播間看似流量聲勢(shì)浩大，但響應(yīng)者卻寥寥無(wú)幾。究其原因，無(wú)非是本末倒置。對(duì)企業(yè)而言，直播帶崗并非簡(jiǎn)單地將線下招聘照搬到線上。而招攬人才，光有主播的流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，關(guān)鍵還在于務(wù)實(shí)。圍繞求職者所關(guān)心的薪資福利、職業(yè)成長(zhǎng)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，優(yōu)化調(diào)整崗位待遇，才能真正招來(lái)人、留住人。說(shuō)到底，崗位足夠誘人，自然贏得青睞，直播只是方式罷了。
總的來(lái)說(shuō)，直播帶崗拉近了求職雙方距離，也拓展了就業(yè)渠道，具有信息容量大、崗位選擇多、反饋速度快等優(yōu)勢(shì)。然而，以直播互動(dòng)的形式，雖能減少求職雙方信息差，但這并不意味著信息差將不復(fù)存在。相反，互聯(lián)網(wǎng)的特性，更容易讓信息差隱藏，這需要繼續(xù)完善當(dāng)前直播帶崗的運(yùn)作方式，如加入第三方擔(dān)保機(jī)構(gòu)是可行之策。因此，不妨先將直播帶崗當(dāng)作有益補(bǔ)充，求職雙方還應(yīng)當(dāng)把目光更多地放在招聘場(chǎng)景之外。（陳文杰）
標(biāo)簽： 遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠 不復(fù)存在 優(yōu)化調(diào)整
