浙江溫州：企業(yè)用工時(shí)性別歧視最高可處五萬(wàn)元罰款
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企業(yè)用工時(shí)性別歧視最高可處五萬(wàn)元罰款（主題）
中國(guó)婦女報(bào)全媒體記者姚改改/曾海芬 發(fā)自溫州
6月6日，浙江省溫州市人力社保局發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)溫州市人力資源社會(huì)保障（涉及婦女權(quán)益保障法部分）的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。據(jù)悉，這是浙江省首個(gè)關(guān)于職場(chǎng)性別歧視的行政處罰裁量基準(zhǔn)。它將新修訂的婦女權(quán)益保障法中的法律相關(guān)規(guī)定進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為行政執(zhí)法，以促進(jìn)具體行政執(zhí)法裁量落實(shí)。
《通知》中明確，“用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)”“用人單位因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)”“用人單位因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議”“用人單位在女職工懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議”“用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，以性別為由歧視婦女”五種違法行為，根據(jù)企業(yè)在用工時(shí)的性別歧視涉及人數(shù)、危害程度及后果等情況，將會(huì)作出相應(yīng)的處罰，最高可處五萬(wàn)元罰款。
浙江嘉瑞成律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、溫州市女律師聯(lián)誼會(huì)會(huì)長(zhǎng)孫海芬表示，《通知》在執(zhí)法領(lǐng)域進(jìn)一步細(xì)化保障了婦女公平就業(yè)權(quán)，對(duì)于用人單位因性別而未給予婦女公平就業(yè)機(jī)會(huì)，因懷孕、哺乳、產(chǎn)假等降低婦女工資待遇甚至辭退等行為，有了明確的處罰基準(zhǔn)，有利于婦女切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。《通知》對(duì)五類違法行為分別列舉了輕微、較重、嚴(yán)重的不同違法情形，明確了具體的裁量基準(zhǔn)，為消除就業(yè)性別歧視、保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)提供了堅(jiān)實(shí)后盾。
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