世界視點！用工單位應(yīng)對被派遣勞動者的工傷擔(dān)責(zé)
(資料圖)
【基本案情】
2020年3月，某人力公司將韓某派遣至某機(jī)械公司工作。人力公司與機(jī)械公司簽訂協(xié)議，約定派遣員工遭受工傷，由人力公司承擔(dān)責(zé)任，與機(jī)械公司無關(guān)。人力公司未為韓某繳納工傷保險。韓某于2020年4月受傷，后被認(rèn)定為工傷、九級傷殘。后韓某申請勞動仲裁，要求人力公司支付相關(guān)工傷保險待遇，機(jī)械公司承擔(dān)連帶責(zé)任。人力公司與機(jī)械公司認(rèn)為，兩公司之間系承包關(guān)系，工傷認(rèn)定書對人力公司所作出的認(rèn)定對機(jī)械公司無約束力。勞動仲裁裁決后，人力公司不服，訴至法院。
【裁判情況】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，因人力公司未為韓某繳納工傷保險，應(yīng)當(dāng)向韓某支付各項工傷保險待遇。機(jī)械公司在用工過程中未盡安全保障義務(wù)，致使韓某受傷，對韓某工傷事故的發(fā)生存在過錯，故應(yīng)當(dāng)與人力公司承擔(dān)連帶責(zé)任。人力公司與機(jī)械公司簽訂協(xié)議約定派遣員工遭受工傷由人力公司承擔(dān)，該約定對韓某不發(fā)生法律效力，故判決人力公司與機(jī)械公司對韓某的工傷保險待遇承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（審理法院：南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院、南通市中級人民法院）
【專家點評】
中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法研究室副主任王天玉：
在勞務(wù)派遣實踐中，部分用工單位對派遣用工風(fēng)險認(rèn)識不足，未能審慎選擇派遣單位，以致于成為派遣單位不規(guī)范經(jīng)營的連帶責(zé)任方。本案提示用工單位，應(yīng)當(dāng)定期查驗派遣單位為勞動者發(fā)放工資、繳納社保費等用人單位基本義務(wù)履行情況，共同推動勞務(wù)派遣市場的進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展。
（江蘇工人報）
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