世界今日報(bào)丨屬相不合不要，不能同住不要……這些職場奇葩事遇到怎么辦？
近日，職場話題接二連三登上熱搜，其中不乏一些奇葩新聞，部分行為看似荒唐可笑，但實(shí)際侵害了勞動者的合法權(quán)益。打工人最近遇到的奇葩事，快來看看吧。
#大學(xué)生找工作被問屬相#
【資料圖】
2月14日，廣州一名大學(xué)生在網(wǎng)上找工作時被HR問屬相，稱老板娘信這個。在得知學(xué)生屬蛇時，HR告知該屬相不符合要求。該同學(xué)覺得工作和屬相沒多大關(guān)系，這種做法還是有點(diǎn)封建迷信，所以沒參加面試。
說法：
這一奇葩招聘要求涉嫌就業(yè)歧視。用人單位設(shè)置“屬相”這個與崗位性質(zhì)、能力要求不相關(guān)的招聘指標(biāo)，實(shí)質(zhì)上侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)。勞動者遇到類似情況，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)、投訴，也可依法向法院提起訴訟。
《勞動法》第三條規(guī)定：
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利……。
《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定：
勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條規(guī)定：
用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定：
違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
#女子應(yīng)聘助理被要求和總經(jīng)理同吃住#
近日，廣州一女子表示，自己去一家從事計(jì)算機(jī)技術(shù)開發(fā)的公司應(yīng)聘助理崗位，竟被HR要求和單身總經(jīng)理同吃同住，并配合做菜、洗碗等事宜。HR還提到，“總經(jīng)理家就他一人住，他是單身離異男，所以家里沒有什么不方便的。”該女子覺得不太對勁，并未加入該公司。
說法：
這一奇葩招聘要求涉嫌“掛羊頭賣狗肉”需警惕。該公司的招聘內(nèi)容明顯與助理崗位不一致。勞動者應(yīng)在求職時擦亮雙眼，明辨是非，入職前了解清楚該崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，入職后及時與用人單位簽訂書面勞動合同，明確具體工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)。
#男子不肯主動離職遭領(lǐng)導(dǎo)毆打#
廣州楊先生和公司聯(lián)合創(chuàng)始人因工作起爭執(zhí)被踢出群聊，楊先生不肯主動離職，公司為了逃避賠償責(zé)任也堅(jiān)決不單方辭退，并聲稱要與楊先生“耗下去”。2月16日，楊先生照常去上班，卻遭到領(lǐng)導(dǎo)辱罵毆打，并被擊中太陽穴進(jìn)了醫(yī)院。
說法：
用人單位解除勞動合同需符合法定情形。若勞動者不存在《勞動合同法》規(guī)定的相關(guān)情形，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)向勞動者支付賠償金。另外，本案中公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施辱罵毆打行為，涉嫌違反《治安管理處罰法》第四十三條的規(guī)定，可能會面臨拘留、罰款等行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將承擔(dān)刑事責(zé)任。
#周末未及時回復(fù)加班信息被辭退#
說法：
勞動者的休息權(quán)受法律保護(hù)。我國憲法、勞動法均規(guī)定勞動者享有休息的權(quán)利。本案中，深圳中院認(rèn)為，公司的規(guī)章制度一般規(guī)范的是勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)的行為，而不應(yīng)擴(kuò)大到工作時間之外的休息時間，王某在休息時間因合理理由未及時收到加班及出差的指令也不屬于“對來自公司同事的協(xié)作要求不理不睬”，故認(rèn)定公司對王某的處罰不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)向王某支付違法解除勞動合同的賠償金。
在此提醒廣大用人單位，誠信守法用工，尊重和保障勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
（據(jù)廣州市總工會客戶端消息 供稿：第四期廣州市工會法律服務(wù)律師團(tuán)成員、廣東啟源律師事務(wù)所律師 李燕 策劃：廣州市員村工人文化宮法律服務(wù)中心）
標(biāo)簽： 用人單位 就業(yè)促進(jìn)法 休息時間
