當(dāng)前時訊：女職工未請假回家喂奶被撞傷，能算工傷嗎？
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周某潔系四川成都一家百貨公司營業(yè)員，工作地點為成都市青羊區(qū)中壩地鐵站附近，工作時間為10時至19時。2022年5月，周某生育一女，休完產(chǎn)假后回公司工作。今年1月3日，周某潔上班期間未請假騎自行車回家哺乳，途中被汽車撞傷，交警認(rèn)定她無責(zé)任。事發(fā)后，她所在公司對其不聞不問，認(rèn)為她未經(jīng)請假程序，不能認(rèn)定為工傷。2月9日，周某潔來電話咨詢，像她這樣的情形，能申請工傷嗎？
針對周某潔咨詢的問題，記者采訪了四川縱目律師事務(wù)所主任律師王英占。王律師表示，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。同時《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
同時《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。本案中，周某潔尚處在哺乳期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)為她安排1小時的哺乳時間，并及時與她溝通協(xié)商哺乳時間的安排。周某潔在公司未與其溝通明確哺乳時間的情形下，根據(jù)工作時間靈活安排其每日的哺乳時間，回家哺乳后再返回單位繼續(xù)工作，往返途中發(fā)生的交通事故傷害應(yīng)視為工傷認(rèn)定的合理范疇。
王律師表示，本案中，周某潔系原告百貨公司的員工，她從單位回家給小孩哺乳后返回單位途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害而受傷，屬于因在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的情形，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是工傷。
在公司申請工傷認(rèn)定的情況下，周某潔可以自行向公司所在地人社部門申請工傷認(rèn)定。
（據(jù)四川工人日報消息 四川工人日報記者向曉文）
