律師信箱 | 職工給公司造成損失可以扣除工資嗎？
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常律師：
您好！
我是一名電器安裝工人。上個(gè)月，我在給客戶(hù)安裝掛式空調(diào)的時(shí)候，因沒(méi)扶穩(wěn)將空調(diào)摔壞了?？蛻?hù)找公司賠償后，公司要求我支付相應(yīng)的賠償款項(xiàng)。前幾天發(fā)放工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)將賠償款從我工資中扣除。我的月工資為6000元，扣除相應(yīng)費(fèi)用后上個(gè)月工資只發(fā)放了2800元。
請(qǐng)問(wèn)：公司能否扣除我的工資呢？
答：
《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償?！?/p>
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
根據(jù)上述法律規(guī)定，只有在您對(duì)于損害的發(fā)生有故意或重大過(guò)失的情況下，公司才可以向您追償。不過(guò)，公司在扣減您的工資時(shí)不能隨意扣減，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的范圍和步驟，即扣除的工資不得超過(guò)您當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，您因沒(méi)扶穩(wěn)將客戶(hù)空調(diào)摔壞是否屬于故意或重大過(guò)失所致必須先弄清楚，若您不是故意造成此次事故的則無(wú)須賠償，反之，則應(yīng)賠償，但賠償時(shí)公司扣除工資必須按照上述規(guī)定進(jìn)行。
（勞動(dòng)午報(bào)常律師信箱）
標(biāo)簽： 用人單位 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)損失
