焦點(diǎn)快報(bào)!勞動(dòng)者“陽(yáng)”了，勞動(dòng)權(quán)益如何保障？
自從疫情防控政策調(diào)整后，變陽(yáng)的人越來(lái)越多。于是大家開始關(guān)心生病期間勞動(dòng)權(quán)益方面的一些問(wèn)題。
工作期間“陽(yáng)”了，算不算工傷？
曹女士是某醫(yī)院護(hù)士，這些天，她們加班加點(diǎn)工作，盡管在工作中做了嚴(yán)格防護(hù)，但仍然被感染了。曹女士想知道，職工在上班期間“陽(yáng)了”算不算工傷？
【資料圖】
案例分析
這需要區(qū)分不同的情況。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”第十五條第一款規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的……”很顯然，職工在上班期間“陽(yáng)”了難以與上述情形對(duì)號(hào)入座，故不能算工傷。
不過(guò)，曹女士的情況應(yīng)當(dāng)算工傷。人社部等部門印發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》指出：“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！边@是出于對(duì)醫(yī)護(hù)人員和相關(guān)工作人員的關(guān)愛和特殊保護(hù)而出臺(tái)的特殊政策。除了醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員，其他人員感染新冠暫時(shí)難以納入工傷認(rèn)定范圍。
“陽(yáng)”后居家隔離或者住院，工資如何給？
胡先生是某公司外勤人員，接觸人員多，不久前他“陽(yáng)”了。居家隔離5天后，病情不見好轉(zhuǎn)，遂轉(zhuǎn)到醫(yī)院住院治療。胡先生想知道，自己在居家隔離和住院期間，公司該如何向他支付工資？
案例分析
人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定：“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資報(bào)酬……”據(jù)此，胡先生在居家隔離的5天里，公司應(yīng)當(dāng)正常支付其工資。
在住院治療期間，公司可以支付病假工資。即在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付胡先生病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
居家辦公期間，工資能降低嗎？
黃某系某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的舞蹈老師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)決定自2022年11月26日起，所有培訓(xùn)由線下轉(zhuǎn)為線上。根據(jù)安排，黃某居家辦公，工作內(nèi)容主要是在微信群布置小作業(yè)，與學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)，并發(fā)送一些舞蹈教學(xué)的短視頻。黃某想知道，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能否以自己居家辦公期間工作量不飽和為由，降低其工資標(biāo)準(zhǔn)？
案例分析
居家辦公工資如何給，實(shí)踐中不同公司做法不盡相同。從法理方面分析，企業(yè)在疫情期間安排員工居家辦公，僅僅是雙方就短期變更“工作地點(diǎn)”達(dá)成了一致，而勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容并未發(fā)生變更，由于勞動(dòng)者在居家期間仍然要根據(jù)企業(yè)的安排或者其崗位要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，所以，一般應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤，企業(yè)應(yīng)向員工正常支付工資。
不過(guò)，對(duì)于那些高度依賴于現(xiàn)場(chǎng)辦公的工作，勞動(dòng)者居家辦公時(shí)，不僅存在工作量不飽和的情況，還存在工作強(qiáng)度、工作效果等有所降低的情況，此時(shí)，就難以認(rèn)定勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，所以，應(yīng)允許企業(yè)通過(guò)民主協(xié)商程序就員工居家辦公期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，并公示告知員工。
本案中，黃某的線上教學(xué)任務(wù)量遠(yuǎn)輕于線下教學(xué)，而且工作強(qiáng)度、教學(xué)效果遠(yuǎn)不及現(xiàn)場(chǎng)親歷性教學(xué)，故培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以黃某在此期間未提供正常、充分、足量的勞動(dòng)為由，通過(guò)與黃某協(xié)商，適當(dāng)降低其在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
（潘家永 作者系安徽警官職業(yè)學(xué)院教授）
標(biāo)簽： 新型冠狀病毒 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 工作人員
