全球百事通！合同約定的年終獎被公司以效益不好為由扣了咋辦？
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1月8日，成都一科技公司職工羅某強來電咨詢稱，2019年12月他入職該公司擔任行政主管，合同中約定，月薪為10000元，每月工資的10％作為羅某強的年終獎。2022年的年終獎本該于2023年1月3日發(fā)放，公司卻以經(jīng)濟效益不好為由扣發(fā)了其年終獎12000元。羅某強問，合同上約定的年終獎，被公司以效益不好為由扣了，職工該咋辦？
就羅某強的問題，記者采訪了四川縱目律師事務(wù)所主任律師王英占。王律師指出，年終獎通常是指由用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動合同約定方式或其他方式，在一年年終對勞動者給予的獎勵。年終獎不是法定的，用人單位（企業(yè)等）有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標準，一旦年終獎的發(fā)放標準、發(fā)放條件通過規(guī)章制度或勞動合同的方式確定下來，就應(yīng)當按照規(guī)定執(zhí)行，不得再以單位效益不好等為由拒絕向員工支付年終獎。本案中，羅某強與公司簽訂的勞動合同明確約定了12000元的年終獎，公司應(yīng)當按照勞動合同的約定執(zhí)行。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”，年終獎屬于工資，若不及時足額支付構(gòu)成拖欠勞動報酬?！?/p>
同時，《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第（三）項及第四十六條第（一）項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
王律師建議羅某強在法律框架內(nèi)與公司再次協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以申請仲裁，索要被拖欠的年終獎及經(jīng)濟補償金。 （據(jù)四川工人日報消息 四川工人日報記者向曉文）
標簽： 勞動合同 用人單位 經(jīng)營狀況
