工傷職工主動請辭，單位能否拒付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助？
【資料圖】
我被認(rèn)定為工傷五級傷殘后，由于自身的種種原因，決定解除與公司尚有三年到期的勞動合同。公司雖表示同意，但以我主動請辭為由，拒絕向我支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。請問：公司的理由成立嗎？
讀者 苗麗麗
苗麗麗讀者：
公司的理由不能成立，即其必須向你支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在終止或解除勞動合同時，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)用?！豆ｋU條例》第三十五條、第三十六條第二款、第三十七條第一款第（二）項(xiàng)分別規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
也就是說，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由于不得解除勞動關(guān)系，自然不存在一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金問題。只有在職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘時，才存在一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金問題，且職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，只有工傷職工本人才能提出解除勞動關(guān)系；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，合同期滿或經(jīng)工傷職工本人提出可以終止合同。值得注意的是，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是用人單位的法定義務(wù)，且是以解除勞動關(guān)系為前提。
與之對應(yīng)，正因?yàn)槟銟?gòu)成五級傷殘，決定了你有權(quán)解除勞動關(guān)系，公司隨之具有按照所在的省級人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向你支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法定義務(wù)，而不能以是你主動請辭為由，拒絕向你支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
江西省興國縣人民法院法官 顏梅生
標(biāo)簽： 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 勞動關(guān)系 用人單位
