書寫更多城市與人才“雙向奔赴”的故事
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原標題：書寫更多城市與人才“雙向奔赴”的故事
近日，由北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、智聯(lián)招聘等多家專業(yè)機構(gòu)組織評審的“2022中國年度最佳引才城市”榜單揭曉，石家莊首次獲評“2022中國年度最佳引才城市”。據(jù)悉，評委會通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評選，從人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度進行城市就業(yè)大數(shù)據(jù)分析，綜合考量城市在人才吸引和保留方面的政策、法規(guī)、制度、活動、成果等因素，最終評選出“2022中國年度最佳引才城市”。（據(jù)《石家莊日報》12月26日報道）
人才是第一資源。城市與人才之間最好的關(guān)系是什么？答案應(yīng)當是“雙向奔赴”。首次獲評“2022中國年度最佳引才城市”，是石家莊的喜訊和榮譽，其他地方也能從中獲得不少有益的經(jīng)驗和啟示。
任何一座城市的發(fā)展，都離不開優(yōu)秀人才。任何一位有抱負的人才，也都希望在一個好的平臺大展身手。城市如何吸引人才、人才怎樣回饋城市，就如同一枚硬幣的兩面。引才聚才，只有人盡其才才算真正成功。當前，隨著高質(zhì)量發(fā)展的不斷推進，各地對人才的需求持續(xù)升溫，許多城市都想方設(shè)法用各種政策措施“搶人”。而石家莊等城市之所以能受到更多青睞，關(guān)鍵在于搭建好了舞臺，優(yōu)化了人力資源配置，讓各類人才有用武之地。
“安居”和“樂業(yè)”是分不開的。產(chǎn)業(yè)強則人才聚，人才聚則產(chǎn)業(yè)興。一個城市的產(chǎn)業(yè)“內(nèi)功”練得扎不扎實，很大程度上決定了能不能留住人才、留住什么樣的人才。近年來，石家莊強力推動新一代電子信息、生物醫(yī)藥兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)率先突破，加快發(fā)展裝備制造、現(xiàn)代食品、現(xiàn)代商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)，聚力打造五個以上千億級產(chǎn)業(yè)集群。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，該市創(chuàng)新體制機制，夯實平臺載體，不斷聚才引才，更充分愛才用才。2022年，對兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)86名高層次人才給予獎勵1000多萬元。事實再次證明，吸引人才、留住人才的手段有多種，用事業(yè)拴心留人是最有效的選項。
人才看重“硬條件”，也在乎“軟環(huán)境”。一個地方政策透明、服務(wù)完善，尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍濃厚——這樣的感受，即便是真金白銀的“補貼”“優(yōu)惠”，恐怕也替代不了。實際上，無論是省內(nèi)還是省外，那些對人才“磁吸力”強的地方，往往也是服務(wù)意識強、辦事效率高的地方。為了讓人才來得放心、干得舒心，石家莊聚焦解決青年人才需求最為迫切的住房難題，大力實施人才安居工程；推行縣（市、區(qū)）人才綠卡互認、資源共享，整合省會醫(yī)療、交通、文體等公共服務(wù)資源，真正實現(xiàn)一張網(wǎng)匯聚人才、一張卡服務(wù)人才……許多人才愿意選擇這里、扎根這里，貼心的服務(wù)、優(yōu)良的環(huán)境起到了至關(guān)重要的作用。
一座尊重人才的城市必然讓人向往，一座人盡其才的城市必將前途無量。期待各地都能樹牢抓人才就是抓發(fā)展的理念，把優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來、培養(yǎng)起來、使用起來，讓人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，書寫更多城市與人才“雙向奔赴”的故事。（張博）
