遭遇職場性騷擾 如何有效維權
編輯同志：
我是某公司的文秘，部門負責人馮某常以布置工作為由到我的辦公室，用不堪入耳的言語挑逗、調(diào)戲我，還好幾次伸手摸向我的胸部，更是肆意向我發(fā)送具有強烈性暗示的文字、圖片等。我雖多次警告過馮某，可他毫不收斂，弄得我現(xiàn)在見到他就恐懼，看到他的訊息就緊張，見他來辦公室就找理由躲出去，我現(xiàn)在都快抑郁了。
請問：面對職場性騷擾，可以選擇哪些維權方式？
讀者：韓愛麗
韓愛麗讀者：
性騷擾，是指以身體、語言、動作、文字或圖像等方式，違背他人意愿而對他人實施的、具有性取向的行為。性騷擾在當代已成為社會公害，尤其是職場性騷擾還侵犯了被害人的就業(yè)平等權。為此，《民法典》作出了禁止性規(guī)定，并明確了維權方式。本案中，馮某的行為明顯構成性騷擾。你在收集和固定相關證據(jù)的前提下，可以依法選擇相應的方式維權：
一是要求公司采取制止和處置等措施。《民法典》第一千零一十條第二款規(guī)定：“機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾?！笨梢?，預防、制止和處置職場性騷擾行為是所有單位的法定義務。你可以要求公司對馮某的侵權行為進行調(diào)查處理，公司應當在人事管理權限的范圍內(nèi)進行處理，包括讓馮某向你賠禮道歉、將其調(diào)離等。如若情節(jié)嚴重的話，可以根據(jù)規(guī)章制度作出辭退的處理。你也可以提出給自己調(diào)整崗位或辦公場所等合理訴求。
二是向法院申請簽發(fā)禁令?！睹穹ǖ洹返诰虐倬攀邨l還規(guī)定：“民事主體有證據(jù)證明行為人正在實施或者即將實施侵害其人格權的違法行為，不及時制止將使其合法權益受到難以彌補的損害的，有權依法向人民法院申請采取責令行為人停止有關行為的措施?！本褪钦f，對于正在實施的性騷擾尚未造成后果的，受害人有權向法院申請簽發(fā)禁令。因此，如果因公司撒手不管或者處置不力，導致馮某繼續(xù)對你進行性騷擾，你有權向法院申請簽發(fā)禁令。
三是通過訴訟要求馮某承擔民事責任?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇畻l第一款規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任?！睋?jù)此，你可以向法院起訴，要求馮某停止侵害、賠禮道歉。另外，由于馮某的性騷擾已經(jīng)侵害了你的人格尊嚴權，給你造成了一定的精神損害，所以你還有權要求其賠償精神撫慰金。
潘家永律師
（據(jù)勞動午報消息）
標簽： 就業(yè)平等權
