被迫給員工排名！暴雪17年老兵因抗議公司評估制度離職
(資料圖)
暴雪的一名經理因對公司的員工評估系統存在爭議而離開了公司。彭博社報道稱，過去 17 年在暴雪擔任首席軟件工程師的布賴恩·伯明翰 (Brian Birmingham) 因暴雪采用“堆棧排名”評估員工的方法而離開了公司。
該排名方法要求經理根據曲線對員工進行評分——據報道，作為其中的一部分，經理需要給大約 5% 的員工打低分，這些員工將錯過利潤分紅，也不太可能被考慮晉升。
根據彭博社的報道，伯明翰被迫將一名員工的評級從“成功”降低到“發(fā)展中”（較低等級）以達到配額，這一要求導致伯明翰決定辭職。伯明翰在發(fā)給員工的電子郵件中寫道：“當團隊負責人問我們?yōu)槭裁幢仨氝@樣做時，魔獸世界的董事們解釋說，雖然他們不同意，但行政領導給出的理由是，壓榨表現最差的人是很重要的，以確保每個人都繼續(xù)下去?！?/p>
他補充道：“如果這個政策可以逆轉，或許我的暴雪還有救，如果可以，我愿意繼續(xù)在那里工作。如果這個政策不能逆轉，那么我想工作的暴雪娛樂就不存在了，我得另找工作?！?/p>
自文章發(fā)表以來，伯明翰在Twitter上表示電子郵件中的引述是準確的，但聲稱彭博社在撰寫文章期間并未聯系過他。伯明翰在 Twitter 上用自己的話描述了這種情況，他寫道：“盡管我們反對并且信件措辭嚴厲，但意識到‘發(fā)展中’級別仍然設有最低配額，這讓我相信我是在幻想中。我希望暴雪的積極文化能夠戰(zhàn)勝動視暴雪的毒性，但目前還沒有成功。
“所以在解釋了所有這些之后，我對我在暴雪娛樂的前同事沒有惡意。我知道并一直想為之工作的暴雪正在被動視暴雪的高管們撕裂，這讓我很難過。我真的很尊重我在暴雪共事的開發(fā)人員。
“我還是會玩暴雪的游戲，暴雪的開發(fā)人員仍然很棒……但動視暴雪是一家有問題的母公司。他們給我們施加壓力，要求我們盡早完成《魔獸世界》的擴展包。剝奪為他們工作的那些員工應得的利潤是非常不公正的。動視暴雪應該為自己感到羞恥?！?/p>延伸閱讀薛之謙微博發(fā)文告別暴雪！粉絲：這是啥？這下代溝了網之易關于暴雪游戲產品運營終止的公告以及退款安排網易發(fā)布致暴雪國服玩家告別信：今晚零點正式停服暴雪游戲停服倒計時 今天你會上號留到最后一刻嗎？
