如何破解“瓦工年薪25萬仍招不到人”
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原標題：如何破解“瓦工年薪25萬仍招不到人”
據(jù)央視財經(jīng)消息，目前裝修市場上所有的工種里，瓦工最為緊缺。山西的王紅偉干瓦工20多年，他告訴記者，去年他掙了將近20萬元，今年預計能掙25萬元以上，雖然掙得不少，但卻招不到徒弟。年輕人都覺得這個活兒臟、累，不愿干。
裝修市場需求的階段性增長，是導致周期性“用工荒”的原因之一。普通工種的用工短缺可以想辦法解決，一些需要經(jīng)驗和技能的技術(shù)工種卻難以找到人。一方面，瓦工、油工等技術(shù)工種并非人人可以勝任；另一方面，一些年老的瓦工逐漸退出工作場域，年輕人又不愿意加入，導致出現(xiàn)“青黃不接”的尷尬現(xiàn)實。
囿于工作環(huán)境，瓦工干的是人們眼中的臟活、累活，其技能學習也難以在短時間完全掌握。在價值實現(xiàn)渠道多元化的當下，一些人寧可去拍短視頻“打擦邊球”，也不愿意從事諸如瓦工這類看起來不夠體面光鮮的工作。
瓦工所做的工作看似簡單機械、枯燥乏味，實際上卻是技術(shù)與藝術(shù)的融合，需要專注執(zhí)著、精益求精，需要有“工匠精神”。比如鄒彬，就是從一名普通砌筑工一步步走上項目質(zhì)量總監(jiān)崗位，成為不可多得的技能人才。純粹地、執(zhí)著地、充滿敬畏地將手里的活干到最好，遲早會得到尊重和激勵。
破解“瓦工年薪25萬仍招不到人”的難題，既需要年輕人更新人生的“意義之網(wǎng)”，走技能成才道路，也需要用工單位優(yōu)化工作環(huán)境、健全勞動權(quán)益保障。當成為一名技術(shù)工人不僅不丟人反而臉上有光，當瓦工不僅“荷包”鼓鼓還更有社會地位，就會有更多年輕人愿意當學徒、努力掌握一技之長，技術(shù)工人“青黃不接”的問題也就迎刃而解了。（楊朝清）
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