如何破解“瓦工年薪25萬(wàn)仍招不到人”
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原標(biāo)題：如何破解“瓦工年薪25萬(wàn)仍招不到人”
據(jù)央視財(cái)經(jīng)消息，目前裝修市場(chǎng)上所有的工種里，瓦工最為緊缺。山西的王紅偉干瓦工20多年，他告訴記者，去年他掙了將近20萬(wàn)元，今年預(yù)計(jì)能掙25萬(wàn)元以上，雖然掙得不少，但卻招不到徒弟。年輕人都覺(jué)得這個(gè)活兒臟、累，不愿干。
裝修市場(chǎng)需求的階段性增長(zhǎng)，是導(dǎo)致周期性“用工荒”的原因之一。普通工種的用工短缺可以想辦法解決，一些需要經(jīng)驗(yàn)和技能的技術(shù)工種卻難以找到人。一方面，瓦工、油工等技術(shù)工種并非人人可以勝任；另一方面，一些年老的瓦工逐漸退出工作場(chǎng)域，年輕人又不愿意加入，導(dǎo)致出現(xiàn)“青黃不接”的尷尬現(xiàn)實(shí)。
囿于工作環(huán)境，瓦工干的是人們眼中的臟活、累活，其技能學(xué)習(xí)也難以在短時(shí)間完全掌握。在價(jià)值實(shí)現(xiàn)渠道多元化的當(dāng)下，一些人寧可去拍短視頻“打擦邊球”，也不愿意從事諸如瓦工這類(lèi)看起來(lái)不夠體面光鮮的工作。
瓦工所做的工作看似簡(jiǎn)單機(jī)械、枯燥乏味，實(shí)際上卻是技術(shù)與藝術(shù)的融合，需要專(zhuān)注執(zhí)著、精益求精，需要有“工匠精神”。比如鄒彬，就是從一名普通砌筑工一步步走上項(xiàng)目質(zhì)量總監(jiān)崗位，成為不可多得的技能人才。純粹地、執(zhí)著地、充滿(mǎn)敬畏地將手里的活干到最好，遲早會(huì)得到尊重和激勵(lì)。
破解“瓦工年薪25萬(wàn)仍招不到人”的難題，既需要年輕人更新人生的“意義之網(wǎng)”，走技能成才道路，也需要用工單位優(yōu)化工作環(huán)境、健全勞動(dòng)權(quán)益保障。當(dāng)成為一名技術(shù)工人不僅不丟人反而臉上有光，當(dāng)瓦工不僅“荷包”鼓鼓還更有社會(huì)地位，就會(huì)有更多年輕人愿意當(dāng)學(xué)徒、努力掌握一技之長(zhǎng)，技術(shù)工人“青黃不接”的問(wèn)題也就迎刃而解了。（楊朝清）
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