即時焦點：工人日報e網(wǎng)評｜網(wǎng)友力挺“準點下班”，是反感職場“內(nèi)卷”
龔先生
近日，山海視頻（山東商報旗下視頻官方微博）發(fā)布的一則“女生準時下班被批踩點走”的新聞沖上熱搜。當(dāng)事人孫女士稱，其在一家公司做內(nèi)勤文員，公司的工作時間是上午九點半上班，下午六點下班。當(dāng)天，其完成工作準備關(guān)電腦下班時，領(lǐng)導(dǎo)給其發(fā)了消息，大意是，對其每天準時下班很不滿意，讓其不要六點整踩著點走，可以六點零幾分再走。孫女士不解，按時下班有什么不對？
(相關(guān)資料圖)
（視頻來源 山海視頻）
坦白說，六點和六點零幾分只是幾分鐘的差距，也不能算是很過分的要求，但不少網(wǎng)友對此似乎頗為介意，力挺“準點下班”無錯——
“工作都做完了，時間也到了，為啥不能下班？”
“上班時間必須卡準點，下班時間就成擺設(shè)了？”
還有人表示跟孫女士遭遇了“同款領(lǐng)導(dǎo)”——
“我們領(lǐng)導(dǎo)也是，認為準時下班的人工作不夠勤奮，沒有奮斗精神。”
“我們領(lǐng)導(dǎo)金句可多了，我還沒吃飯，你就吃飯；我還沒休假你就休假。”
……
事實上，類似的新聞不是第一次被爆出，此前，員工因為“準點下班”被公司領(lǐng)導(dǎo)提醒、警告甚至全公司通報批評的情況都曾發(fā)生。
理論上說，上下班的具體時間是企業(yè)對員工做出的要求，員工按照相應(yīng)的規(guī)定和時間去執(zhí)行、落實，不僅沒有不妥，而且實屬應(yīng)該和必須。按時上班、按時下班，是員工的義務(wù)也是其權(quán)利。如果真要較真兒法律，我國實行的是8小時工作制，到了下班的時間還不讓走，已然可以算是加班時間了。
（圖源 新華社）
相關(guān)社交媒體平臺上，上述新聞的閱讀量達到了4億，網(wǎng)友評論達數(shù)萬條。龔先生以為，不是大家非要給這幾分鐘討個說法，而是在通過力挺“準點下班”表達一些潛臺詞。
比如，對一些公司管理者或老板“清奇”邏輯的不滿。在一些老板看來，員工如果每天都準點下班，要么是不熱愛工作、不思進取，要么是工作量不飽和，得“加碼”；如果不對準點下班的人予以干涉，那么久而久之，他們可能會把其他“好員工”帶壞——大家都學(xué)會“準點下班”了，公司的業(yè)績怎么往上沖；員工就應(yīng)該把公司當(dāng)成家，心甘情愿多付出一些……
再如，一些人苦被迫加班、摸魚加班、“表演”式加班等職場歪風(fēng)、畸形加班文化久矣。現(xiàn)實中，有些員工有時要趕進度、做任務(wù)等，正當(dāng)?shù)募影嘣谒y免，但也有些加班走上了歧路——“領(lǐng)導(dǎo)不在我不在，領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”；坐班不做事，以“工作時長論英雄”；深更半夜發(fā)圖曬辦公室燈光、曬沒喝完的咖啡、曬咬了一半的能量棒，諸如此類。有些人很想準點下班，但領(lǐng)導(dǎo)一到下班時間就召集開會，搞“頭腦風(fēng)暴”。更讓人擔(dān)憂的是，越來越多的員工被裹挾其中，下班不再是上班的終點，而可能是被迫加班（沒有加班費那種）的起點。
（作者 趙春青）
所以，諸多人力挺“準點下班”，想表達的是：
無謂的加班、“內(nèi)卷”能不能少些？
職場中的存在感能不能不靠工作時長來刷？
員工準點下班、擁有“下班自由”能否成為常態(tài)，而非“想為又不敢為”之事？
有觀點認為，準點下班其實是一種能力。意思是，能準點下班意味著能科學(xué)、合理地規(guī)劃工作內(nèi)容和時間，能保質(zhì)保量、高效地完成工作任務(wù)和預(yù)期，有執(zhí)行力、不拖延，能處理好工作和生活之間的關(guān)系，等等。
龔先生以為，包容甚至鼓勵員工準點下班，同樣是一種能力。因為這樣的領(lǐng)導(dǎo)更懂得制定合理的工作目標(biāo)和工作流程，懂得勞逸結(jié)合更能保證員工的工作效率和熱情。曾有研究表明，“快樂的員工貢獻的生產(chǎn)力，比消極員工的平均高出20%?！边@值得公司管理者深思。
說到底，老板也好，員工也罷，都應(yīng)該向工作效率、工作質(zhì)量努力，而不是把太多的精力放在工作時長和表面功夫上——這，才是更科學(xué)更可持續(xù)的工作方式。這樣的企業(yè)文化帶給公司的收益會更大。
