法問｜錯(cuò)過(guò)通知未復(fù)工，單位能以曠工為由開除我嗎
【法問】
原標(biāo)題：錯(cuò)過(guò)通知未復(fù)工，單位能以曠工為由開除我嗎
【資料圖】
本期主持人 工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 王鑫 方大豐
讀者來(lái)信
編輯你好！
我在一家餐飲管理公司工作。前些天，公司在職工微信群發(fā)出通知，讓我們所有人從次日起，先帶薪休息三天，后續(xù)上班時(shí)間等安排。
本以為一時(shí)半會(huì)不用上班，沒想到通知發(fā)出后的第三天，公司負(fù)責(zé)人又在職工微信群緊急通知車間主任，讓其通知我們次日正常上班。
不巧的是，因職工微信群人數(shù)眾多，群聊消息不斷，導(dǎo)致我錯(cuò)過(guò)了微信群里的這條重要信息，而車間主任也沒有按要求通知到我本人。
兩周后，我沒等來(lái)復(fù)工通知，卻等來(lái)了被開除的通知。公司以我無(wú)故曠工七天以上，違反了廠規(guī)、廠紀(jì)為由，對(duì)我做出開除決定。而且告訴我，這是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)給我賠償金。
請(qǐng)問公司的開除決定合法嗎？我不該獲得賠償嗎？
湖南 小李
為您釋疑
小李你好！
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于曠工的情況來(lái)說(shuō)，只要用人單位在內(nèi)部制度中明確界定了曠工多少天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，且該規(guī)章制度滿足民主程序、公示等要求的，一般情況下單位是可以行使解除權(quán)的。但在司法實(shí)踐中，仍需要考慮解除合理性的因素。
具體到你所咨詢的問題，你之所以會(huì)曠工，是因?yàn)殄e(cuò)過(guò)了微信群中恢復(fù)上班的通知。一般情況下，單位通過(guò)微信群這種便捷通信工具向員工發(fā)送通知沒有問題，但也需要考慮通知內(nèi)容的性質(zhì)。如通知內(nèi)容為涉及特定員工切身權(quán)益的事務(wù)性安排，比如工作任務(wù)、工作期限、考核內(nèi)容、規(guī)章制度等，那么作為管理方的用人單位理應(yīng)要確保信息的送達(dá)，并予以舉證證明，而不是簡(jiǎn)單地在微信群里一發(fā)了事。
另外，公司的通知是要求車間主管通知到員工，你未收到主管通知，這也是單位未履行通知送達(dá)義務(wù)的表現(xiàn)。在你缺勤這么長(zhǎng)的期間內(nèi)，公司并未對(duì)你未到崗的情況進(jìn)行詢問或催告，而是在你達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)后直接以違紀(jì)為由進(jìn)行開除，這些情況都體現(xiàn)出單位解除勞動(dòng)合同缺乏一定合理性。值得注意的是，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。從這點(diǎn)看，其解除勞動(dòng)合同程序也不符合法律規(guī)定。
因此，公司解除勞動(dòng)合同的做法缺乏合理性，建議你向公司主張賠償金。
（湖南天地人律師事務(wù)所律師 呂帥）
