【天天速看料】合規(guī)管理助力法治央企建設
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原標題：合規(guī)管理助力法治央企建設
近日，國資委印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（以下簡稱《辦法》），從制度建設、運營機制、合規(guī)文化、監(jiān)督問責等方面對央企進一步深化合規(guī)管理作出細化規(guī)定，這是國資委首部針對合規(guī)管理發(fā)布的部門規(guī)章。《辦法》將于2022年10月1日起施行。
所謂合規(guī)，是指企業(yè)經(jīng)營管理行為和員工履職行為符合國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準則和國際條約、規(guī)則，以及公司章程、相關規(guī)章制度等要求。在推進全面依法治國的當下，依法合規(guī)經(jīng)營是任何一家企業(yè)都必須遵循的原則。作為國有企業(yè)，特別是在國民經(jīng)濟中扮演重要角色的央企來說，更應當在合規(guī)管理上發(fā)揮表率作用，這也直接關系到法治央企的建設成效。近些年來，相關部門不斷強化法治央企建設頂層設計，持續(xù)指導央企加強合規(guī)管理，切實防范風險，央企合規(guī)管理工作取得積極進展和明顯成效。
此次《辦法》在此前相關文件的基礎上，對央企進一步深化合規(guī)管理提出明確要求，不僅內(nèi)容更全、要求更高，而且措施更實，更具有剛性。比如，《辦法》規(guī)定央企應結合實際設立首席合規(guī)官，不新增領導崗位和職數(shù)，由總法律顧問兼任。這既有助于央企落實合規(guī)管理責任，統(tǒng)籌各方力量更好推動工作，也能有效避免職責交叉重復，提高管理效能。同時，《辦法》明確，央企應當將合規(guī)審查作為必經(jīng)程序嵌入經(jīng)營管理流程。這是推進合規(guī)審查工作的務實舉措，凸顯了國家推動法治央企建設的決心和力度。此外，《辦法》還對全面規(guī)范合規(guī)管理流程、積極培育合規(guī)文化、加快推進合規(guī)管理信息化建設等作出細致規(guī)定。
合規(guī)管理是央企穩(wěn)健發(fā)展的基石，也是建設世界一流企業(yè)的重要保障。深化央企合規(guī)管理既需要央企自身強化合規(guī)意識，厚植合規(guī)文化，健全合規(guī)管理體系，也需要監(jiān)管部門進一步強化指導監(jiān)督。如此，才能共同推動《辦法》深入落實，助力法治央企建設，進一步促進央企高質(zhì)量發(fā)展。（馬樹娟）
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