每日視訊：農(nóng)民工招聘專場崗位多應(yīng)聘者少傳遞的信息
【資料圖】
原標題：農(nóng)民工招聘專場崗位多應(yīng)聘者少傳遞的信息
人崗匹配度不高是伴隨經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生的問題，也是影響就業(yè)增加與穩(wěn)定的重要因素。勞動者特別是農(nóng)民工技能單一，職業(yè)素質(zhì)與用人單位崗位要求存在差距，無法滿足市場需求，人才供需出現(xiàn)脫節(jié)，才導(dǎo)致越來越多的“招工難”。解決這個問題，當(dāng)然需要著力加強對勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)，但這絕非一日之功，不能“一哄而上”，更不能靠利益驅(qū)動，搞短期行為。
“入職就繳納五險，收派員計提工資，上不封頂，可提供部分住宿；分揀員包住宿，月休4天，工資五六千元”，公司還可以為員工順利入職和融入城市提供種種方便……這樣的招聘條件，在到處喊“就業(yè)難”的今天，可謂相當(dāng)不錯，求職者應(yīng)該趨之若鶩了。然而，在山西太原市農(nóng)民工專場云招聘活動現(xiàn)場，情形卻很反?！獏髽I(yè)83家，提供崗位3033個，涉及組裝工、普工、庫管員、收銀員、保潔員、服務(wù)員等多個崗位種類，直播觀看量也達到3.11萬人次，但招聘活動為期10天，參與求職者卻僅有782人。
《工人日報》報道的這一幕，傳遞了目前農(nóng)民工勞動市場值得關(guān)注的信息。
先說招聘方式。記者采訪中，有不少農(nóng)民工反映，對上網(wǎng)瀏覽招聘崗位、投遞簡歷的方式不適應(yīng)，希望能夠“一鍵通話面試”。這個問題，從表面看是農(nóng)民工不懂或不學(xué)新事物，缺乏“時尚”，但在深層次上，則反映了他們對就業(yè)選擇的慎重心理。正如某招聘人員所說：“現(xiàn)在的新生代農(nóng)民工，很看重工作環(huán)境和社交聯(lián)系，對于不熟悉的工作崗位和環(huán)境，連簡歷也不愿意投?！?/p>
招聘者面對這種現(xiàn)實，當(dāng)然不能嫌棄、放棄，而應(yīng)該主動調(diào)整招聘方式，打消農(nóng)民工的疑慮。一方面要積極引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)新事物，適應(yīng)新變化，特別是轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，另一方面更要改進自己的工作，充分利用線上線下多種途徑發(fā)布招聘信息，通過信息歸集、多點聯(lián)動，推動直播帶崗、遠程面試，循序漸進，相信絕大多數(shù)新生代農(nóng)民工能夠逐步接受常態(tài)化的線上招聘方式。
再看人崗匹配問題。報道稱，農(nóng)民工求職者對企業(yè)發(fā)布的高薪崗位感興趣，但了解之后發(fā)現(xiàn)技能“門檻”較高，自己缺乏相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)和證書，只能望而卻步。這個問題，比招聘方式更重要，也更值得重視，不是簡單的一句“加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其就業(yè)競爭力”就能夠破解的，必須從長遠和現(xiàn)實兩個層面采取措施，同步實施，逐步解決。
人崗匹配度不高是伴隨經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生的問題，也是影響就業(yè)增加與穩(wěn)定的重要因素。勞動者特別是農(nóng)民工技能單一，職業(yè)素質(zhì)與用人單位崗位要求存在差距，無法滿足市場需求，人才供需出現(xiàn)脫節(jié)，才導(dǎo)致越來越多的“招工難”。解決這個問題，當(dāng)然需要著力加強對勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)，但這絕非一日之功，不能“一哄而上”，更不能靠利益驅(qū)動，搞短期行為。要下功夫精心培育職業(yè)教育市場，形成戰(zhàn)略性、普及性的教育、培訓(xùn)機制。
從長遠、宏觀講，政府教育部門要著眼于提高勞動力供給和需求的總體匹配度，大力發(fā)展職業(yè)教育，從政策上給予重視和支持；從近期與現(xiàn)實看，現(xiàn)有教育資源，包括教育機構(gòu)、社會組織辦學(xué)，要面向市場，有針對性地抓緊培訓(xùn)市場急需的技能勞動者，逐步緩解企業(yè)“招工難”，直至徹底解決問題。
此外，太原市農(nóng)民工專場云招聘活動傳遞的信息還有，新生代農(nóng)民工在尋求穩(wěn)定就業(yè)的同時，關(guān)心子女入學(xué)、個人社保等問題，都是正當(dāng)需求并且確實需要解決的，這也是企業(yè)穩(wěn)定用工、健康發(fā)展的重要一環(huán)，不可掉以輕心。（張刃）
標簽： 傳遞的信息 職業(yè)技能培訓(xùn) 這個問題
