【環(huán)球新要聞】勞動者“碰瓷式”維權(quán)需理性糾偏
(資料圖片僅供參考)
原標題：勞動者“碰瓷式”維權(quán)需理性糾偏
拒絕加班、拒絕“996”，反對內(nèi)卷……近年來，隨著00后這一代新生力量踏入職場，“整頓職場”成為熱門標簽，申請勞動仲裁是他們最常見的做法。這一方面反映了新生代職工維權(quán)意識的普遍提高；另一方面，一些人“一言不合就申請仲裁”甚至惡意“碰瓷式”維權(quán)的不誠信行為，恐將成為他們未來職業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。（9月15日《工人日報》）
與過去80后、90后勞動者在權(quán)益受損時敢怒不敢言相比，現(xiàn)在的00后新生代職工維權(quán)意識顯著增強。在遇到勞動爭議時，他們首先想到的就是申請勞動仲裁解決爭議維護權(quán)益。以重慶為例，近幾年00后勞動者的勞動爭議糾紛數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，具有新業(yè)態(tài)糾紛多、職工入職時間短、爭議金額相對較小等特點。據(jù)重慶江北區(qū)工會調(diào)委會介紹，今年第二季度調(diào)解完成的30余件案子中，00后勞動者的案件占比近50%。
“如果說90后是‘摸魚王’，我們00后就是‘仲裁俠’。”有00后職場新人在社交平臺上感悟道。這一方面得益于多年來的普法宣傳教育，推動依法維權(quán)意識深入人心；同時，微博、微信和短視頻的普及，使得00后職工可以了解相關法律法規(guī)，有理有據(jù)地申請勞動仲裁。應該說，新生代職工愛仲裁維權(quán)是一件好事，有助于扭轉(zhuǎn)資強勞弱的不平等地位，提高勞動者的話語權(quán)，倒逼用人單位加強內(nèi)部管理，尊重和保障勞動者權(quán)益。
不過，在這其中，也不乏一些不和諧現(xiàn)象。比如，一些人和用人單位之間稍有矛盾，就提出辭職，申請仲裁。有的大學畢業(yè)生一年時間內(nèi)換了3份工作，平均在每家企業(yè)的任職時間不到4個月。每次離職，都是通過勞動仲裁索要勞動報酬。再比如，一些人專門利用企業(yè)的管理漏洞進行“碰瓷式維權(quán)”。此前有媒體報道，青島市民李某在不到一年半的時間內(nèi)，先后申請了9起勞動仲裁，涉及7家企業(yè)。每次李某都是入職幾個月就主動辭職，然后以未簽訂書面勞動合同、未及時支付報酬為由，申請勞動仲裁。
個別勞動者“碰瓷式”維權(quán)，浪費了寶貴的勞動仲裁資源，擾亂了和諧的勞資關系，侵害了用人單位的合法權(quán)益。在鼓勵和支持勞動者通過合理合法的途徑解決爭議的同時，有關部門也應加以理性糾偏，遏制“碰瓷式”維權(quán)。首先，堵塞制度漏洞。在此前的司法實踐中，不乏一些勞動者故意不與企業(yè)簽訂勞動合同，然后以此為由提起訴訟索要雙倍工資，最終被法院判定勞動者存有主觀惡意予以駁回的案例。同樣，勞動仲裁也不能成為個別勞動者惡意攫取額外經(jīng)濟利益的工具。有關部門應進一步完善勞動仲裁的相關法律制度，對于存在獲取相應經(jīng)濟利益的惡意，有違公平、平等、誠實信用原則的“碰瓷式”維權(quán)，不予以支持。
其次，糾正認知誤區(qū)。在一些勞動者看來，抓住企業(yè)的管理漏洞進行維權(quán)，可以以小博大，從中漁利。殊不知，這種做法很容易因小失大，得不償失。眼下，一些企業(yè)紛紛把存在前科的求職者列入“黑名單”，提醒同行其他企業(yè)加以注意。對于頻繁惡意跳槽，無正當理由申請仲裁的求職者來說，將來很可能被企業(yè)拒之門外。有關部門應加強宣傳教育，引導勞動者正確看待勞動仲裁等維權(quán)方式，其只是權(quán)利救濟的通道，絕非不勞而獲的捷徑。（張濤）
