天天時(shí)訊：打造“銀發(fā)就業(yè)”友好環(huán)境
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原標(biāo)題：打造“銀發(fā)就業(yè)”友好環(huán)境
近段時(shí)間，麥當(dāng)勞招聘退休人員的話題備受關(guān)注。記者近日實(shí)地走訪獲悉：北京多個(gè)麥當(dāng)勞餐廳均表示愿意招聘身體健康的退休員工，但希望年齡不超過(guò)63歲，工資以小時(shí)計(jì)算，北京地區(qū)是17.8元/小時(shí)。（9月13日《武漢晚報(bào)》）
這一招聘消息之所以引發(fā)如此多關(guān)注，是因?yàn)槠鋵ⅰ般y發(fā)就業(yè)者”這一群體帶入公眾視野。近年來(lái)，“銀發(fā)就業(yè)者”呈現(xiàn)出日益增多之勢(shì)。一方面，這與老年人的主觀意愿有關(guān)。第七次全國(guó)人口普查顯示，我國(guó)60歲及以上人口為2.64億人，其中60-69歲的低齡老年人口占55.83%。這1億多低齡老人有精力、有能力、亦有意愿“發(fā)揮余熱”。另一方面，這也得益于社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變。“積極老齡化”理念逐漸深入人心，越來(lái)越多的人開(kāi)始重新思考老年人群體對(duì)于社會(huì)的重要價(jià)值，并積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)老年人成為社會(huì)的參與者、財(cái)富的創(chuàng)造者。
隨著“銀發(fā)就業(yè)者”群體日漸壯大，為之營(yíng)造更為良好的社會(huì)環(huán)境勢(shì)在必行。這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要有關(guān)各方攜起手來(lái)，齊齊發(fā)力。
首先，在提高老年人參與意愿方面，要多一些正向引導(dǎo)。以養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)為例，“人才從何而來(lái)”是個(gè)難題，不妨想想辦法鼓勵(lì)低齡老人參與進(jìn)來(lái)，從事力所能及的工作。如，對(duì)低齡老人進(jìn)行培訓(xùn)，為他們補(bǔ)上技能“短板”；借鑒“時(shí)間銀行”經(jīng)驗(yàn)，充分調(diào)動(dòng)低齡老人參與積極性等。
其次，在打通老年人參與渠道方面，要多一些牽線搭橋。據(jù)悉，麥當(dāng)勞這一招聘消息就是發(fā)布于新上線的中國(guó)老年人才網(wǎng)。平臺(tái)的作用是巨大的，未來(lái)，還需在平臺(tái)方面多做文章，暢通用工單位與老年人之間溝通的渠道，讓供需進(jìn)一步匹配起來(lái)。
最后，在加強(qiáng)老年人勞動(dòng)保障方面，要多一些主動(dòng)作為。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，“銀發(fā)就業(yè)者”與用工單位不再形成勞動(dòng)關(guān)系，兩者之間通常被界定為勞務(wù)關(guān)系。在這種情況下，有關(guān)部門(mén)不妨提倡雙方簽訂規(guī)范的勞務(wù)合同，其中明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療補(bǔ)償?shù)?。唯有通過(guò)制度解決好“銀發(fā)就業(yè)者”的勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題，同時(shí)針對(duì)用工單位推出更多聘用老年人的激勵(lì)政策，“銀發(fā)就業(yè)”之路方能越走越寬。（胡?。?/p>
