天天熱門:正視銀發(fā)族再就業(yè)面臨的困境
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原標(biāo)題：正視銀發(fā)族再就業(yè)面臨的困境
戴先任
據(jù)近日《工人日?qǐng)?bào)》等多家媒體報(bào)道，近段時(shí)間，多個(gè)關(guān)于中國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)的消息登上熱搜，其中某快餐企業(yè)招聘退休人員的話題備受關(guān)注。據(jù)報(bào)道，該企業(yè)招聘的具體要求是：退休員工女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制，每周上4天-5天班，每天4小時(shí)-8小時(shí)，工資為每月1800元-3500元。對(duì)于銀發(fā)族重返職場(chǎng)，有網(wǎng)友感嘆，已經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)00后，現(xiàn)在又拼不過(guò)60后。
時(shí)下，一些快餐企業(yè)在招聘時(shí)都向退休人員拋出了“橄欖枝”，但企業(yè)給出的時(shí)薪并不高，多為每小時(shí)十幾二十元，低于不少老人的預(yù)期，這也被一些網(wǎng)友指責(zé)是將老人當(dāng)成了“廉價(jià)勞動(dòng)力”。實(shí)際上，這類快餐企業(yè)招聘退休人員，從事的大抵是收拾桌子、打掃店面和后廚衛(wèi)生、維持秩序等工作，崗位本身技術(shù)含量有限，薪酬不高也屬正常。在餐飲企業(yè)之外，諸如物業(yè)、保安、家政等服務(wù)行業(yè)中，不少企業(yè)也同樣歡迎退休人員，而薪酬也并不高。
同時(shí)，現(xiàn)實(shí)中還有一些面向老年人招聘的崗位，承諾的薪資待遇并不低，比如教師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)等崗位，這些崗位需要應(yīng)聘者有較為豐富的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)應(yīng)聘者的年齡、形象等要求則沒有那么高。
數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，我國(guó)60歲及以上人口占全國(guó)人口總數(shù)的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口半數(shù)以上，其中一部分人仍有工作意愿和能力。對(duì)老年人而言，內(nèi)心不服老，退而不休，是追求高質(zhì)量老年生活、發(fā)揮余熱實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的體現(xiàn)。于國(guó)家和社會(huì)而言，老年人在力所能及的范圍內(nèi)再就業(yè)，有利于盤活人力資源，激活就業(yè)潛力，化解因老齡化造成的勞動(dòng)力不足問(wèn)題。放眼世界，在一些已進(jìn)入老齡化社會(huì)的國(guó)家，老年人再就業(yè)現(xiàn)象已十分常見，比如在一些外國(guó)航司執(zhí)飛的航班上，經(jīng)?？梢姖M頭白發(fā)的老年服務(wù)人員擔(dān)任空姐。
隨著老年人再就業(yè)的增多，也出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題。比如勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，這使得再就業(yè)的老年人與用人單位之間的關(guān)系，難以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系而只能是勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，老年人在工傷認(rèn)定與賠償、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的權(quán)責(zé)也不夠清晰。其中，較為典型的是超齡農(nóng)民工問(wèn)題，如何保障再就業(yè)老年人的合法權(quán)益，不讓他們成為用人單位眼中的“二等勞動(dòng)者”，是當(dāng)下亟待解決的問(wèn)題。
一方面，立法司法部門要為老年人再就業(yè)提供有力的法律保障，讓他們能夠勞有所得、干有所值；另一方面，人社部門還需做好老年人再就業(yè)服務(wù)保障工作，讓再就業(yè)老年人能夠少走彎路。此外，相關(guān)方面不妨引導(dǎo)、鼓勵(lì)用人單位給老年人提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)有就業(yè)需求的老年人開展就業(yè)培訓(xùn)，全方位、多渠道為銀發(fā)族再就業(yè)鋪路，進(jìn)而讓老年人更好地發(fā)揮余熱、實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值。
標(biāo)簽： 用人單位 勞動(dòng)合同 司法部門
