每日熱議!工事工評丨彈性工作方案何以全票通過？
【資料圖】
本網(wǎng)評論員 王際文
據(jù)《工人日報》9月7日報道，江蘇連云港市某企業(yè)，針對職工提出的彈性工作訴求及方案召開聽證會協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商，現(xiàn)場對方案進行了12處修改。最終，彈性工作方案獲全票通過！要照顧家中患病老人的、要提前接送孩子的、要管理田間農(nóng)作物的……各種職工訴求都得到了滿足，企業(yè)生產(chǎn)也沒有因彈性工作而受到影響。
彈性工作，這樣一個看似完全“讓利”職工的方案，何以能夠讓勞資雙方都信心滿滿、樂見其成呢？
近年來，國家加大了對勞動者權益保護的立法和執(zhí)法，勞動關系和諧穩(wěn)定。但不可否認，在企業(yè)改革發(fā)展進程中，勞資矛盾仍時有發(fā)生，這是不可避免的陣痛。上述報道的案例說明，只要妥善處理好了，完全可以達到職工和企業(yè)雙贏的效果。
首先，尊重職工是基礎。職工依靠企業(yè)而生存，企業(yè)依靠職工而發(fā)展，兩者相輔相成、根本利益一致。當職工有意見、有呼聲的時候，企業(yè)管理者要以人為本，善于傾聽，積極回應，尊重職工意愿，尊重職工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工需求相協(xié)調(diào)，不斷提高職工的生活品質和幸福指數(shù)。這樣才能使問題得到及時解決，而不至于使矛盾越積越多、越積越深。
其次，集體協(xié)商是保障。事實證明，集體協(xié)商是化解勞動關系矛盾、構建和諧勞動關系的好方法好途徑。工會代表職工與用人單位就職工工資、勞動條件等進行協(xié)商，并簽訂集體合同，是寫進了《工會法》《勞動法》等法律法規(guī)的一項重要制度。遇事好好說，大家商量著來，企業(yè)管理者威信不僅不會受損，反而會使企業(yè)形象更好，職工更有歸屬感。只要勞資雙方能夠心平氣和坐下來，平等協(xié)商、友好協(xié)商、依法協(xié)商，就沒有解決不了的問題、化解不了的矛盾。
第三，科學決策是關鍵。既要保障職工權益，又要符合企業(yè)利益，這看似“難以兩全”，卻是考驗管理者科學決策能力的試金石。科學決策就是既要尊重事實，實事求是，還要依法合規(guī)，在不使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展受影響的情況下，最大限度滿足職工的合理需求，不能非此即彼、一邊倒?！皩嵭袕椥怨ぷ髦贫鴰淼呐R時缺人問題，我們將組織公司行管人員參與頂崗。同時，對參與臨時頂崗的職工一律按照加班的標準計發(fā)工資待遇。”報道中該公司董事長的這一表態(tài)，就充分體現(xiàn)了實行“彈性工作方案”決策的科學性。
一個企業(yè)的彈性工作方案獲全票通過，事情并不大，但留給人們的思考卻不少。
