天天觀天下！保障青年科研人員“輕裝上陣”
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原標(biāo)題：保障青年科研人員“輕裝上陣”
近日，科技部、財(cái)政部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），保障青年科研人員將主要精力用于科研工作。
青年科研人員處于科技創(chuàng)新巔峰期、建功立業(yè)黃金期。數(shù)據(jù)顯示，截至2019年底，我國(guó)39歲以下的科技人力資源占比達(dá)78.39%。青年科研人員成為我國(guó)科技人才主力軍。但近年來(lái)青年科研人員發(fā)展?fàn)顩r引人關(guān)注，頻頻成為熱點(diǎn)話題。部分青年科研人員在網(wǎng)上自嘲為“科研打工人”“青椒”，使一些年輕人疏遠(yuǎn)甚至逃離科研工作。應(yīng)聚焦青年科研人員“成長(zhǎng)的煩惱”，破除制約人才成長(zhǎng)的“瓶頸”，讓他們當(dāng)主角挑大梁，釋放更大能量。
為青年科研人員“增機(jī)會(huì)”。青年科研人員往往面臨著科研經(jīng)費(fèi)少、項(xiàng)目申請(qǐng)難等難題。當(dāng)前的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將青年科研人員與資深科研人員放在同一平臺(tái)、同一套指標(biāo)、同樣方式下進(jìn)行考評(píng)，提高了起步難度?！锻ㄖ芬?guī)定了國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃中的青年人才比例，并且規(guī)定一些機(jī)構(gòu)的基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)用于資助青年科研人員比例一般不低于50%，就是要千方百計(jì)搭平臺(tái)、拓空間，幫助青年人才盡展其才、圓夢(mèng)出彩。
為青年科研人員“減負(fù)擔(dān)”。為獲得科研資助，不少青年科研人員將大量精力和時(shí)間放在“搞經(jīng)費(fèi)”“跑項(xiàng)目”上，從“攻關(guān)”變成“公關(guān)”。他們看似不坐班，但經(jīng)常奔波于各種應(yīng)景性、應(yīng)酬性活動(dòng)，列席接待性會(huì)議，“白天忙雜事，晚上搞科研”成常態(tài)，事務(wù)性負(fù)擔(dān)過重，嚴(yán)重影響科研工作。落實(shí)《通知》要求，需確保青年專職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于五分之四，保障青年科研人員的業(yè)務(wù)聚焦、專業(yè)聚焦、精力聚焦。
為青年科研人員“強(qiáng)身心”。即使甘坐“冷板凳”，青年科研人員還要承擔(dān)實(shí)驗(yàn)失敗、難出成果的風(fēng)險(xiǎn)。一些青年科研人員找不到團(tuán)隊(duì)，單打獨(dú)斗，科研產(chǎn)出效率低。加上大量科研項(xiàng)目對(duì)申請(qǐng)人有年齡限制，青年科研人員容易產(chǎn)生“一步慢，步步慢”緊迫感和焦慮感。給青年科研人員減負(fù)的同時(shí)，更要關(guān)注他們的心理健康。要定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)，緩解廣大青年科研人員心理焦慮，營(yíng)造關(guān)愛與支持的環(huán)境氛圍。
青年人才有活力，科技創(chuàng)新就有動(dòng)力，為青年科研人員減負(fù)勢(shì)在必行。此次減負(fù)行動(dòng)已是2018年以來(lái)五部門為青年科研人員開展的第三輪減負(fù)行動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛青年科研人員，把減負(fù)政策落到實(shí)處，讓青年科研人員“輕裝上陣”安心科研，多出成果。（豐靜）
標(biāo)簽： 輕裝上陣 科技創(chuàng)新 心理健康
