天天日?qǐng)?bào)丨“企業(yè)說了算”是人才評(píng)價(jià)好辦法
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原標(biāo)題：“企業(yè)說了算”是人才評(píng)價(jià)好辦法
沈陽市人社局加快推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，修改完善《沈陽市人才認(rèn)定辦法》，將“是不是人才，企業(yè)說了算”的理念貫徹于人才工作中，通過優(yōu)化改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，賦予用人主體更多自主權(quán)，提升人才評(píng)價(jià)精準(zhǔn)性和人才政策覆蓋面。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》8月22日?qǐng)?bào)道）
人才是第一資源。為了引得進(jìn)、用得好、留得住人才，近年來很多地方都在不斷健全和完善人才認(rèn)定辦法，并根據(jù)人才的分類標(biāo)準(zhǔn)輔以相應(yīng)的政策待遇。不過，也有一些地方的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于狹隘，唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)，不利于人才的選拔和培養(yǎng)。
企業(yè)是用人的主體。什么樣的人才符合需求，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，許多一線的業(yè)務(wù)能手雖然沒有很高的學(xué)歷，也沒有論文和職稱，但長(zhǎng)期在行業(yè)里面摸爬滾打，干一行愛一行、鉆一行精一行，逐步成長(zhǎng)為技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者。這些能力突出的“土專家”難以邁過人才評(píng)定的門檻，對(duì)他們個(gè)人來說是一種遺憾，對(duì)企業(yè)和地方發(fā)展來說又何嘗不是一種損失。
“企業(yè)說了算”，是人才評(píng)價(jià)好辦法。讓企業(yè)根據(jù)實(shí)際評(píng)價(jià)人才、引進(jìn)人才，讓更多的實(shí)用型人才充分發(fā)揮聰明才智，有利于人才的成長(zhǎng)和企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。期待各地結(jié)合實(shí)際，不斷完善人才評(píng)價(jià)方式，不拘一格用人才，使一切創(chuàng)新創(chuàng)造活力進(jìn)一步迸發(fā)。（唐偉）
