【世界新要聞】謹(jǐn)防創(chuàng)新平臺(tái)成“表演戲臺(tái)”
原標(biāo)題：謹(jǐn)防創(chuàng)新平臺(tái)成“表演戲臺(tái)”
曹川
近年來，煤炭企業(yè)各類勞模工作室、創(chuàng)新工作室如雨后春筍般涌現(xiàn)，這些平臺(tái)在一定程度上為煤炭企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)人才、解決技術(shù)瓶頸、攻克技術(shù)難題提供了保障。但也有煤炭企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)打著創(chuàng)新口號(hào)，無創(chuàng)新之實(shí)，甚至逐漸變成供同行學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)參觀的“表演戲臺(tái)”。
(資料圖)
隨著新一代信息技術(shù)與礦山開采的深度融合，煤炭行業(yè)邁入了信息化、智能化的快車道，煤炭企業(yè)搭上了高質(zhì)量發(fā)展的高速列車。新形勢(shì)對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展模式、發(fā)展質(zhì)量、技術(shù)能力、人才實(shí)力等均提出了更高層次的要求。煤炭企業(yè)成立各類創(chuàng)新平臺(tái)是順應(yīng)發(fā)展大勢(shì)的正確選擇。
實(shí)踐證明，不少煤炭企業(yè)抓住了這個(gè)有利時(shí)機(jī)，有效發(fā)揮了平臺(tái)作用。有的企業(yè)在創(chuàng)新平臺(tái)匯聚技能人才，為更多有想法、善思考、能創(chuàng)新的職工提供了一個(gè)發(fā)揮作用的舞臺(tái)；有的開展產(chǎn)學(xué)研用合作，和高校、科研院所共同培養(yǎng)人才，合作突破技術(shù)瓶頸；有的以勞模精神和工匠精神帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍……
但也要清醒地看到，煤炭企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)仍存一些弊病——有的在創(chuàng)新工作室建設(shè)之初很費(fèi)心，但時(shí)間一長(zhǎng)就松懈了；有的在資金投入上有所不足，一個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)僅保留幾間屋、幾臺(tái)電腦而已；有的研究方向不切實(shí)際、創(chuàng)效成果不佳，工作室資源利用率較低；有的雖然一時(shí)風(fēng)生水起，但缺乏人才接續(xù)……
煤炭企業(yè)搭建的創(chuàng)新平臺(tái)，是解決內(nèi)部技術(shù)難題、提高人才隊(duì)伍綜合實(shí)力、凝聚創(chuàng)新動(dòng)能的重要載體。要用好、用活創(chuàng)新平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新平臺(tái)可持續(xù)發(fā)展，必須從頂層設(shè)計(jì)入手，以人才為內(nèi)生動(dòng)力，強(qiáng)化制度建設(shè)，完善激勵(lì)機(jī)制，完成成果轉(zhuǎn)化。
一方面，創(chuàng)新人員是創(chuàng)新平臺(tái)發(fā)展的核心要素。從創(chuàng)新平臺(tái)現(xiàn)狀來看，相關(guān)人員多為兼職，在承擔(dān)職工創(chuàng)新工作室等各項(xiàng)職責(zé)的同時(shí)，承擔(dān)著安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等本職工作，由此便可能導(dǎo)致精力不足，對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目的可投入時(shí)間較少。要加強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造人才蓄水池，企業(yè)應(yīng)積極與高等院校、科研院所合作，開展聯(lián)合創(chuàng)新工作，探索高技能人才作為領(lǐng)軍人物專責(zé)負(fù)責(zé)機(jī)制。
另一方面，創(chuàng)新平臺(tái)需要較大的人力、物力投入，決定創(chuàng)新項(xiàng)目成果產(chǎn)出的影響因素較多、不確定性較大，其運(yùn)轉(zhuǎn)需要企業(yè)內(nèi)多個(gè)部門協(xié)調(diào)配合。因此，要完善頂層設(shè)計(jì)，修訂相應(yīng)崗位職責(zé)，進(jìn)一步明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)分工，建立健全責(zé)任體系，確保每年參與創(chuàng)新工作時(shí)間滿足創(chuàng)新課題最低要求。同時(shí)研討設(shè)立創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目攻關(guān)專項(xiàng)資金，推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)研發(fā)。
創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用是檢驗(yàn)創(chuàng)新平臺(tái)成功與否的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建立在滿足生產(chǎn)需求、提高生產(chǎn)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的基礎(chǔ)之上。創(chuàng)新平臺(tái)實(shí)現(xiàn)只有創(chuàng)新與生產(chǎn)、市場(chǎng)的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，才能把技術(shù)優(yōu)勢(shì)及時(shí)轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，形成蝴蝶效應(yīng)，從而為煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
標(biāo)簽： 技術(shù)難題 頂層設(shè)計(jì) 在一定程度上
