保持“不老心” 煥發(fā)“年輕態(tài)”
原標(biāo)題：保持“不老心” 煥發(fā)“年輕態(tài)”
“上面千條線，下面一根針”。對于年輕干部來說，基層工作千頭萬緒、任務(wù)繁重，是對心理與生理的雙重考驗，可謂“苦其心志、勞其筋骨”。
有的基層年輕干部，覺得“事多錢少沒前途”，早早“未老先衰”，常把“退休”掛在嘴邊，成為“身不老心老”的新型“老干部”。他們思維定型、拘泥現(xiàn)狀，不求有功、但求無過，固步自封、不敢創(chuàng)新，老氣橫秋、疲態(tài)盡顯，工作越來越不在狀態(tài)。
心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成敗。要破解基層年輕干部心態(tài)老化問題，須內(nèi)外結(jié)合。一方面，要優(yōu)化外在制度約束，完善考核激勵機制，不僅要“壓擔(dān)子”，也要“搭臺子”“遞梯子”“給位子”，讓基層年輕干部有盼頭。另一方面，基層年輕干部自身要“由內(nèi)而外”破心魔，認(rèn)識到焦慮、抱怨、躺平不能解決任何問題，奮發(fā)有為才能“向上突圍”。
各級黨委（黨組）和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要堅持從源頭、小事和日常抓起，采取任職談話、考察談話、調(diào)研談話、隨機談話等措施，近距離、有原則、全方位地廣泛接觸和了解干部，對個別年輕干部的“老同志心態(tài)”問題早打招呼、及時提醒，引導(dǎo)年輕干部爭當(dāng)激流勇進(jìn)的“弄潮兒”。
“人生萬事須自為，跬步江山即寥廓”。年輕干部就要有年輕干部的樣子，要始終保持“不老心”、煥發(fā)“年輕態(tài)”，沉下心來在基層“墩苗”，干出自己的一片新天地。（清如許）
標(biāo)簽： 老化問題 紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)
