職場(chǎng)中年人考證，還需有的放矢
原標(biāo)題：職場(chǎng)中年人考證，還需有的放矢
近年來，職場(chǎng)中年人“考證熱”興起。這些考證的中年人，或?yàn)榱寺殘?chǎng)晉升，或?yàn)榱宿D(zhuǎn)換職業(yè)跑道，每一個(gè)拖家?guī)Э凇⑵床诳甲C路上的中年人，他們的付出和努力，都讓奮斗的底色多了一抹倔強(qiáng)的絢麗。（5月18日《工人日?qǐng)?bào)》）
年輕人精力充沛，知識(shí)儲(chǔ)存新，專業(yè)能力強(qiáng)，自然給職場(chǎng)中年人帶來能力焦慮，他們會(huì)擔(dān)心職業(yè)生涯前景不明確且缺乏保障，于是通過考證來實(shí)現(xiàn)提升，這份對(duì)自己和未來的不放棄，值得尊重。
但是，考證也是把雙刃劍。如果致力于自己專業(yè)的能力提升去考證，心無旁騖，根據(jù)單位的實(shí)際來補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板，自然是有前途的，也是值得鼓勵(lì)的。如果撇開自己的崗位和專業(yè)要求，另辟蹊徑，去考一個(gè)看起來熱門，但自己還要從頭學(xué)起的專業(yè)證書，則可能得不償失。
從人才流動(dòng)看，雖然輿論已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，認(rèn)為職場(chǎng)年齡歧視的 “35歲門檻”必須打破，但這并非一蹴而就的事，中年人想憑著一張或幾張證書換個(gè)單位并不那么容易。即使為了提高生活質(zhì)量，考個(gè)證從而干個(gè)“副業(yè)”，其所付出的成本和因此獲得的收益也不一定正相關(guān)。更不要說就像有業(yè)內(nèi)人士提醒的那樣，隨著“掛證”現(xiàn)象被規(guī)范，一些證書的含金量雖然還有，但已經(jīng)不如從前。
從單位用人看，確實(shí)還有些單位存在用人上的唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)這“五唯”，但這樣的單位正在逐漸減少。更多的用人單位之所以喜歡使用年輕人，是有一定道理的。它不僅僅在于年輕人精力充沛，不僅僅在于年輕人暫時(shí)還摸不到前景的天花板而更有拼勁，更在于年輕人的思維方式更具創(chuàng)新創(chuàng)造性。特別是現(xiàn)在企業(yè)都盯緊年輕人消費(fèi)市場(chǎng)，政府的公共服務(wù)同樣要研究年輕人的需求。在這樣的背景下，中年人要想具備年輕人的思維方式，考多少?gòu)堊C書都是難以完全實(shí)現(xiàn)的。
筆者也是從中年人過來的，總結(jié)個(gè)人得失，筆者認(rèn)為，中年人可以考證，但最好是結(jié)合自己?jiǎn)挝坏膶I(yè)要求來考證，而不是考證去其他單位。只要你在專業(yè)上做到本單位的極致，成為本單位翹楚，也就自然消除了職業(yè)焦慮。
要成為本單位的翹楚，更要時(shí)時(shí)處處向單位的年輕人求教，而不是看不慣年輕人的言行方式，或放不下架子。職場(chǎng)中年人必須和年輕人交朋友，學(xué)習(xí)年輕人的思維方式，把年輕人的思維方式和自己的經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，使自己成為既具有年輕人思維，又具有中年人經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，然后自己才能具備更敏銳的發(fā)現(xiàn)能力和更充足的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。具備了這樣的能力，自然會(huì)受到單位青睞，甚至到了單位離不開的地步。
這也提醒用人單位，要針對(duì)中年人的職場(chǎng)焦慮，在團(tuán)隊(duì)組合上，要因人制宜，強(qiáng)化中年人和青年人的組合；在培訓(xùn)上，多請(qǐng)青年人才來為員工開講座；在生活上，多關(guān)心一下中年人的“急難愁盼”。這時(shí)候，用人單位或許發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)中年人是更寶貴的財(cái)富。（丁慎毅）
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