00后的職場生活，為何總能引發(fā)熱議？
原標題：00后的職場生活，為何總能引發(fā)熱議？
最近，“00后在面試時要求老板‘不可以對我發(fā)火’”這個話題火了。一個00后在面試時向老板提出“不可以對我發(fā)火”，對方也爽快地答應(yīng)了他的要求，并且在工作中真的沒發(fā)過火。對此，不少網(wǎng)友表示“小伙子好樣的”“說出了我不敢說的話”。
與此同時，“對于不喜歡的工作，‘錢多事少離家近’也沒用”“專業(yè)不對口不重要，延續(xù)夢想才重要”這些00后的職場法則，同樣引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。這里面有人調(diào)侃“00后對職場是不是有什么誤解”，也有人感慨“年輕真好”，當(dāng)然也不乏有“支持”的聲音。
前不久，“首批00后畢業(yè)生即將踏入職場”的話題也登上了熱搜。熱搜中，那些職場 “畫風(fēng)”和人們印象中的打工人截然相反的00后，總是自帶流量。類似的職場個例被放大，而00后好像也變成了一種“改變職場”的符號，被貼上了標簽，也被寄予了想象。
但仔細閱讀此類文章，可以發(fā)現(xiàn)文章中的事例多是口述，也是個例，普遍性乃至真實性都是存疑的。當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，在就業(yè)崗位競爭如此激烈的情況下，能夠隨心所欲地炒老板魷魚、一言不合懟領(lǐng)導(dǎo)的00后未必會很多。
看起來，相當(dāng)一部分00后職場人給人的印象似乎很“自我”，但這種“印象”未見得是普遍的。人們對于這種“印象”而引發(fā)的討論，更像是在傳遞著某種情緒，那就是人們對于一個更溫柔、更人性化、更尊重個體的職場環(huán)境的期待。而00后，則被當(dāng)作方便寄予這些期待的“符號”，成了輿論場上的?？?。
“不接受加班、反職場PUA、不被領(lǐng)導(dǎo)拿捏”，與其說這是00后職場人的“特殊要求”，不如說是打工人內(nèi)心的真實訴求，無關(guān)年齡，更無關(guān)是“XX后”，都希望擺脫很多職場潛規(guī)則，獲得更加溫暖的職場空間。
要達成這樣更透明化的規(guī)則和更加平等的職場人際關(guān)系，單靠00后來改變并不現(xiàn)實。我們指望著00后來改變職場，但更要看到00后只是職場的初涉者，職場并不只有00后，一代代人都在職場上。每一代人對于一個職場來說，都是關(guān)鍵的一環(huán)，共同構(gòu)成了職場生態(tài)。
另外，從學(xué)校走向社會的這些00后，正面臨著“社會化”和“職場化”帶來的雙重考驗，他們在這樣的考驗下摸索和成長著。這些初入職場的00后也不妨客觀看待與校園不同的工作規(guī)則和邏輯——那些與校園環(huán)境所不一致的細微之處，如何拿捏、如何調(diào)整、如何適應(yīng)，也是自己走上社會所必須的一課。
00后的職場生活總能牽動著人們的神經(jīng)。某種程度上，這類話題背后往往有著某種共同的情緒。我們期待著有沖勁有夢想的00后加入其中，也期待著能有更簡單更純凈的職場環(huán)境接納他們，這也是所有人需要為之共同努力的。（朱曉帆）
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