“升維轉(zhuǎn)崗”與“退場不離場”需要各界共同努力
【民聲】
原標題：“升維轉(zhuǎn)崗”與“退場不離場”需要各界共同努力
鄭永強
建筑行業(yè)超齡農(nóng)民工的退場問題引發(fā)社會關(guān)注，事實上，面臨同樣困境的不只是這一個行業(yè)，也不只存在于體力勞動者。從拼體力的外賣員到拼腦力的程序員，隨著年齡增長，很多勞動者都有可能因為自身體力腦力和技能結(jié)構(gòu)的變化以及外部市場、技術(shù)環(huán)境的變化，在法定退休年齡之前面臨退場與轉(zhuǎn)崗，甚至需要面對不止一次兩次。這樣的退場與轉(zhuǎn)崗，和領(lǐng)退休金頤養(yǎng)天年是不同的，正因如此，如何讓每一個勞動者體面面對退場和轉(zhuǎn)崗，不僅是社會人力資源的充分利用，也是社會進步的體現(xiàn)。
從人力資源的角度來說，退場與轉(zhuǎn)崗本是一個普遍的社會現(xiàn)象。不過，值得深思的一點是，在轉(zhuǎn)崗過程中，“鯉魚躍龍門”者鳳毛麟角，大部分人不得不無奈選擇“降維”擇業(yè)。畢竟，行業(yè)門檻提高、技術(shù)升級迭代、思維認知變革、經(jīng)濟業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)換，當從業(yè)者無法再躋身于同級別崗位的時候，選擇低技術(shù)含量、低工作要求的崗位就成為必然。而這種“降維”通常伴隨著工資的降低，直至“退場”。
轉(zhuǎn)崗無所謂對錯，卻關(guān)乎好壞。僅以人力資源角度而言，如果“降維轉(zhuǎn)崗”成為常態(tài)，那么人力資源供給市場上，一邊是高技能人才緊缺，一邊則是求職者的擇業(yè)壓力。
從這點來說，讓更多勞動者能夠?qū)崿F(xiàn)“升維轉(zhuǎn)崗”就頗有意義。而實現(xiàn)“升維轉(zhuǎn)崗”，不僅需要勞動者個體的努力，還需要創(chuàng)新構(gòu)建促進“升維轉(zhuǎn)崗”的諸多機制，這里面包括繼續(xù)教育與職業(yè)教育，包括在地域上、時間上、使用環(huán)境上更為全面且靈活的社會保障機制，讓自由職業(yè)者、小微創(chuàng)業(yè)者、個體工商戶都能夠不為“退場”后的生活而過分擔憂。而由此迸發(fā)出的創(chuàng)新動力，也將促進社會產(chǎn)生更多可供“升維”的崗位。
至于“退場”，相較于“降維轉(zhuǎn)崗”而言，更屬無奈之舉。除個人體力、腦力、知識層次等自身因素外，經(jīng)濟業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)換、法定“退場”要求等外部因素也不應(yīng)忽視。一方面，政策要兜底，要合理規(guī)劃“退場”后的保障機制，要讓諸如農(nóng)民工這樣的群體退出職場后生活、醫(yī)療、養(yǎng)老有最基本的保障。另一方面，要積極探索“退場”人員價值的再生與再利用，要鼓勵未到法定退休年齡且尚有余力的“退場”人員有序參與到社會服務(wù)、社區(qū)管理、創(chuàng)業(yè)再就業(yè)等工作中去?！巴藞觥倍弧半x場”，“無用”變“大用”，盤活社會人力資源，提高社會人力資源效率。
從這一角度來說，如何實現(xiàn)促進“升維轉(zhuǎn)崗”和“退場不離場”機制，讓更多勞動者能夠應(yīng)對轉(zhuǎn)崗和離場，值得有關(guān)方面進一步探索。
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