【工視評】“濃眉大眼”的招聘，不該“黑話”盛行！
又到了一年一度的求職旺季，求職者們在面試的時候，或多或少都聽到過面試官用類似的招聘“黑話”來介紹公司情況，而這些話看似平實無奇，實則暗藏玄機。許多人入職后才發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的實際情況和面試時招聘人員描述的截然不同，有一種“被套路”“被欺騙”的感覺。
用人單位用招聘“黑話”美化自己，遮掩企業(yè)“短板”，不符合《人力資源市場暫行條例》中的誠信原則。雖然有些用人單位這么做是為了在招聘時盡可能充分展示自身優(yōu)勢，從而吸引優(yōu)秀人才，似乎無可厚非。但是，對前來應聘的打工人專撿好的說，并且想方設法隱瞞事實、回避不足，搞“只報喜不報憂”這一套，不僅毫無誠信可言，還可能白白浪費了應聘者的時間、精力，甚至耽誤了其他求職機會。實際上，員工對于那些從一開始就忽悠自己的企業(yè)，很難產(chǎn)生認同感和歸屬感，即便被忽悠來了，一旦了解了真相，還是會用腳投票的。而企業(yè)頻繁的人員流動，不僅不利于企業(yè)穩(wěn)定運行，還可能影響其業(yè)界口碑。
所以，與其用招聘“黑話”放煙霧彈，不如對求職者坦誠相見、實事求是，“打開天窗說亮話”或許更能打動人心。比如，貴州有一個高校發(fā)布的招聘啟事就頗受歡迎，這則招聘啟事開篇就坦白地寫道：學校一般、交通一般、待遇一般。全篇既沒有“自吹自擂”的成分，也表達得十分“接地氣”，其中所呈現(xiàn)出的質(zhì)樸和真誠足以讓人信服，而啟事發(fā)布之后也確實贏得了不少人才的青睞。
面對“招聘黑話”，求職者尤其是“求職小白”，首先要提高自己的維權(quán)意識。招聘中，當用人單位對一些工作待遇和條件問題含糊其辭時，求職者一定要仔細問清楚，避免讓自己落入招聘“黑話”的陷阱。
對于負有責任的有關方面而言，重要的是以規(guī)范和公平發(fā)展為導向，依法依規(guī)做好用工市場保障。監(jiān)管部門和招聘平臺應當協(xié)同發(fā)力，及時通過大數(shù)據(jù)篩查清理不實招聘信息，并根據(jù)相關舉報，嚴肅查處那些隨意夸大、誤導、欺騙求職者的招聘單位，對“招聘黑話”堅決說不，進而引導廣大企業(yè)依法招聘、誠信招聘、透明招聘。
我們倡導的是更高質(zhì)量的就業(yè)。所以，無論如何，“濃眉大眼”的招聘，不能任由“黑話”盛行，更不能迫使求職者把破譯“招聘黑話”當作應聘找工作的“必修課”。
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