【工視評(píng)】對(duì)企業(yè)的任性罰款堅(jiān)決說(shuō)“不”！
近日，廣東一家公司全體員工因?yàn)闆](méi)有在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)及時(shí)回復(fù)工作群消息，全員被罰款200元。涉事公司對(duì)此的回應(yīng)是：處罰都是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來(lái)的。
難道公司有了規(guī)章制度就可以任性罰款嗎？
當(dāng)然不是！
根據(jù)我國(guó)《行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。罰款屬于行政處罰,用人單位是沒(méi)有行政處罰權(quán)的，即便公司有明確的規(guī)定，也不可以作為罰款的依據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，只有在員工給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的時(shí)候，單位才能從員工工資里扣除應(yīng)當(dāng)賠償?shù)牟糠?，并且不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
企業(yè)為了加強(qiáng)管理而制定規(guī)則，是非常有必要的，但是前提是必須要在法律的框架內(nèi)去設(shè)立，企業(yè)“家法”斷不能違法。
況且，員工們“已讀不回”放假通知都會(huì)被苛責(zé)，不免讓人懷疑，這樣的規(guī)章制度是不是已經(jīng)成為了變相克扣員工工資的借口。近年來(lái)，類似的企業(yè)任性罰款規(guī)章并不少見(jiàn)，比如，某工廠規(guī)定員工每個(gè)班次（4小時(shí)）只允許上一次廁所，超出就罰款；還有此前備受關(guān)注的“員工遲到一次罰一千”等等。
面對(duì)屢禁不絕的企業(yè)任性罰款，勞動(dòng)監(jiān)察部門有必要加強(qiáng)監(jiān)管，謹(jǐn)防員工“被自愿”簽署侵害自身合法權(quán)益的合同。當(dāng)然，勞動(dòng)者們作為“維權(quán)主角”，更是要堅(jiān)決對(duì)侵權(quán)條例說(shuō)“不”，但是打工人往往會(huì)因?yàn)椴欢绾尉S權(quán)，或者害怕因此丟了工作，只能是敢怒不敢言。越是如此，越會(huì)讓個(gè)別用人單位的違法違規(guī)行為變本加厲。也正因勞動(dòng)者在用人單位面前處于弱勢(shì)地位，當(dāng)涉及勞動(dòng)糾紛處理時(shí)，往往會(huì)向勞動(dòng)者傾斜，勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)大可挺直腰桿，用好法律武器。與此同時(shí)，有關(guān)工會(huì)也要旗幟鮮明、履職盡責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助勞動(dòng)者說(shuō)好這個(gè)“不”。
標(biāo)簽：
