數字經濟呼喚人才支撐
原標題：數字經濟呼喚人才支撐
互聯(lián)網招聘平臺拉勾近日發(fā)布的《2021年互聯(lián)網人才招聘白皮書》顯示，企業(yè)“招好人”的需求已大于“招到人”，互聯(lián)網行業(yè)的人才戰(zhàn)略正在從規(guī)模優(yōu)先向質量優(yōu)先轉變。建立和完善新職業(yè)標準，能有效加快“數字人才”進階步伐。
智能制造、大數據、區(qū)塊鏈工程技術人員等全國專業(yè)技術人員新職業(yè)培訓教程日前發(fā)布，教程緊貼數字經濟發(fā)展需要和數字技術人才職業(yè)活動特點，突出技術創(chuàng)新、實踐應用和解決復雜工程問題，幫助數字技術職業(yè)人員改善知識結構、掌握數字技術、提升創(chuàng)新能力。此外，人社部還出臺《數字技術工程師培育項目實施辦法》，頒布智能制造等10個國家職業(yè)標準，為數字技術人才培養(yǎng)提供了政策和依據。
數字經濟迅猛發(fā)展，已成為穩(wěn)定經濟增長的關鍵動力。數字人才堪稱數字經濟發(fā)展的核心競爭力。與數字經濟不斷發(fā)展形成鮮明對比的是數字人才的巨大缺口和發(fā)展不平衡。中國信息通信研究院《數字經濟就業(yè)影響研究報告》分析指出，中國數字化人才需求缺口較大，伴隨著全行業(yè)的數字化推進，需要更廣泛的數字化人才引入。除了數字化人才供給不足，數字化人才在產業(yè)和地區(qū)的分布失衡也對中國數字化經濟的持續(xù)發(fā)展造成一定影響。一方面，數字經濟發(fā)展不平衡導致數字人才的地區(qū)發(fā)展不平衡；另一方面，數字化人才產業(yè)分布不均衡，數字化人才集中于第三產業(yè)，數字化就業(yè)崗位在第一、第二產業(yè)中占比較低。
推進數字人才隊伍建設，提高數字經濟勞動力供給水平，越來越成為中國經濟數字化轉型的核心驅動力。信息化、數字化、網絡化、智能化成為未來的發(fā)展趨勢，數字技術全面融入經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設各領域。數字人才隊伍是中國在新階段實現高質量發(fā)展的一支重要力量。
構建數字人才的新職業(yè)標準只是國家推進數字人才發(fā)展的一個側面，有關方面正在多措并舉提高數字人才素質和水平。例如，人社部批復設立的中國首個數字經濟人才市場近日在重慶掛牌投用，將打造成高端數字經濟人才培育基地、全國數字經濟人才輸送交流平臺。還應加強數字人才發(fā)展頂層設計，營造良好的數字人才發(fā)展環(huán)境，推進數字化轉型，以產業(yè)結構優(yōu)化帶動就業(yè)結構升級，為數字經濟不斷發(fā)展蓄力。（武慧敏）
