焦點！消息稱 Meta 向管理人員下“最后通牒”：加大個人產(chǎn)出，否則就離職
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北京時間 2 月 8 日早間消息，據(jù)報道，知情人士透露，Meta Platforms 公司正在要求公司內(nèi)部的許多經(jīng)理和主管加大產(chǎn)出，該公司要求這些管理人員過渡到能做出個人貢獻(xiàn)的崗位，否則他們就需要從公司離職。當(dāng)前 Meta 正在試圖提高自身的工作效率。
知情人士表示，這一過渡過程在內(nèi)部被稱為“扁平化”（Flattening）。知情人士還稱，該公司高層管理人員將在未來幾周中，與他們的下屬分享這一指令，與公司目前正在進(jìn)行的定期績效評估分開。個人貢獻(xiàn)者并不負(fù)責(zé)管理其他員工，而是專注于編碼、設(shè)計和研究等任務(wù)。
作為 Facebook 和 Instagram 的母公司，Meta 在去年 11 月的首輪大規(guī)模裁員中解雇了約 13% 的員工。
消息人士表示，在隨后的幾個月里，員工對未來可能的裁員感到了強(qiáng)烈的焦慮。Meta 首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在本月的財報中解釋說，他仍然認(rèn)為該公司的發(fā)展速度太慢，而且團(tuán)隊過于臃腫。他將 2023 年稱為“效率年”，并決定要削減中間管理人員和表現(xiàn)不佳的項目。
消息人士透露，本輪裁員將更加循序漸進(jìn)，以個人為單位進(jìn)行。這些人說，鑒于該組織中包括一些為實現(xiàn)類似目標(biāo)而競爭的團(tuán)隊，以及只監(jiān)督一兩名員工的經(jīng)理。一些 Meta 公司的員工說他們覺得這種變化是必要的。
目前，Meta 公司拒絕對此發(fā)表評論。
扎克伯格的精簡機(jī)構(gòu)計劃幫助該公司的股價從 2022 年的大跌中復(fù)蘇，那是其有史以來最糟糕的一年。今年迄今為止，它已經(jīng)上漲了 56% 以上。
標(biāo)簽： Meta
