企業(yè)給予“有條件”房貼 職工被迫離職需退款
【資料圖】
耿先生想不通：明明是企業(yè)終止勞動合同，為何還要他返還住房補貼？
“難道這是玩‘西洋鏡’，當初的目的就是為了吊住我為企業(yè)工作嗎？”耿先生對自己的遭遇發(fā)出“靈魂一問”。
耿先生自述：四年多前，這家微電子企業(yè)急需一名工程師，公司通過獵頭公司找到他，除了給予高昂的工資外，還答應給予他高額的住房補貼，并在《住房補貼協(xié)議書》中約定，如果連續(xù)在企業(yè)工作滿五年以上，住房補貼全歸他，如果違反約定，他必須返還全部的住房補貼。瞧著手頭的協(xié)議書和五年期的勞動合同，他感受到企業(yè)的迫切和真誠，便放棄了原來的工作，跳槽來到這家公司。多年來，他任勞任怨勤奮工作，將所有的技術毫無保留地回報給企業(yè)。企業(yè)也是如期支付工資和住房補貼，雙方可謂合作默契。但裂痕卻在他的勞動合同到期前出現(xiàn)。當時，人事部找他談話，說他的勞動合同到期后企業(yè)決定不再續(xù)簽，由于未達到連續(xù)在企業(yè)工作滿五年以上的條件，必須根據(jù)協(xié)議退還五年的住房補貼。經(jīng)過一番計算，人事部認為，企業(yè)應該支付的五年經(jīng)濟補償金與住房補貼相抵后，他還需要退款十萬元。他一聽就愣住了，勞動合同到期是企業(yè)終止勞動合同，為何還要他退還房貼？企業(yè)人事部此時斟字酌句地告訴他，協(xié)議書里只約定了時間，并未約定誰辭退誰，因此，只要未服務本企業(yè)五年以上，就是違約，至此，他才知道，這看上去誠意滿滿的協(xié)議書，就是一個圈套。
耿先生說到這里，氣憤地拿出了他眼中的“西洋鏡”——《住房補貼協(xié)議書》。
上海人橋法律服務調(diào)解中心主任、徐匯區(qū)人才協(xié)會會長、市勞動人事爭議仲裁委兼職仲裁員曾云鵬認為，就該協(xié)議看，確實只約定了連續(xù)服務的時間，未約定其他條件，但是，很明顯，服務期能否如期完成，取決于企業(yè)與職工兩個方面。如果職工提早離職，那么，根據(jù)協(xié)議返還住房補貼沒有爭議。如果是企業(yè)原因導致職工未達到服務期年限的，再讓勞動者負全部返還義務，顯然不合情理。
曾云鵬還認為，現(xiàn)如今，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，用人單位為了爭奪人才，往往會向勞動者承諾優(yōu)厚的薪酬并提出附加條件如工作期限等來留住人才。在這種情況下，勞動者一定要擦亮眼睛，以防日后吃虧。
（勞動報 趙竺安）
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