合同到期未續(xù)簽 被突然通知離職 法院判公司賠償
法院：公司未提前一個(gè)月書面通知，應(yīng)予補(bǔ)償（副題）
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泉州晚報(bào)記者 黃墩良 通訊員 張秀靈 吳梅梅
不少勞動(dòng)者遇到這種情況：合同到期后，未續(xù)簽，某一天公司突然讓你走人。這樣是否可以？近日，泉港法院調(diào)解的一起案件中，莊某就遇到類似的情況，最終公司支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5萬(wàn)元及額外支付一個(gè)月工資1萬(wàn)元。
此案的解決，也給雇傭單位一個(gè)提醒：在涉及勞動(dòng)合同上，應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》，否則吃了官司，追悔莫及。
案情：合同到期未續(xù)簽 被要求交接工作
A公司系泉港某房地產(chǎn)開發(fā)商（以下簡(jiǎn)稱A公司），負(fù)責(zé)泉港區(qū)某樓盤開發(fā)工作。2018年4月，莊某入職A公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)該樓盤的銷售工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同書，約定工作地點(diǎn)為泉港區(qū)，月工資為1萬(wàn)元，另有銷售提成，合同期限至2022年4月22日止。
合同期限屆滿后，雙方未再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，莊某仍繼續(xù)在A公司工作。
2022年7月，A公司所經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目進(jìn)入收尾清盤，莊某則繼續(xù)負(fù)責(zé)后續(xù)對(duì)接工作。其間，A公司行政人員通知莊某，表示莊某經(jīng)辦的項(xiàng)目已經(jīng)完結(jié)，待有新項(xiàng)目后再給予安排新崗位。此后，雙方未就莊某的新崗位安排進(jìn)行協(xié)商，A公司即通知莊某辦理工作交接，今年1月28日，莊某負(fù)責(zé)的項(xiàng)目與A公司辦理了交接。A公司支付莊某工資到今年1月份。
結(jié)果：公司不服仲裁結(jié)果 經(jīng)調(diào)解支付6萬(wàn)元
1月19日，莊某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求A公司支付其單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁裁決A公司應(yīng)支付莊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5萬(wàn)元和額外支付一個(gè)月工資1萬(wàn)元。A公司不服仲裁裁決，將莊某起訴到泉港區(qū)人民法院。
A公司負(fù)責(zé)人稱，莊某向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，視為自動(dòng)離職，且該案系客觀情況發(fā)生重大變化致使原簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，又因客觀原因?qū)е鹿緹o(wú)法與莊某進(jìn)行新崗位協(xié)商，但即便如此，公司仍繼續(xù)為莊某繳交社會(huì)保險(xiǎn)。所以，公司無(wú)須支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)此，莊某表示，公司的行政人員多次通知他辦理離職交接手續(xù)，其系被迫離職。雖然公司開發(fā)的項(xiàng)目已經(jīng)收尾清盤，但雙方從未協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，公司突然通知讓其離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案件受理后，承辦法官多次組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通，一方面進(jìn)一步了解案件具體情況，另一方面在查清案件事實(shí)的基礎(chǔ)上耐心向當(dāng)事人釋法說理。審理過程中，莊某明確表示不愿意繼續(xù)在A公司任職，雙方因此無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致。原、被告共同確認(rèn)在2023年1月解除勞動(dòng)關(guān)系。
圍繞當(dāng)事人的訴求，法官?gòu)那?、理、法三個(gè)方面進(jìn)行調(diào)解，采用背靠背的方法，耐心細(xì)致地與雙方當(dāng)事人溝通，找到雙方的利益平衡點(diǎn)，最終在法官的努力下，近日雙方達(dá)成一致調(diào)解協(xié)議：A公司支付莊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5萬(wàn)元及額外支付一個(gè)月工資1萬(wàn)元。至此，該案得以妥善解決。
說法：客觀情況發(fā)生變化 也要跟勞動(dòng)者協(xié)商
法官介紹，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條中規(guī)定的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力，或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。由此可見，即使是用人單位因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整及工作部署變動(dòng)主張無(wú)過失性辭退，也應(yīng)當(dāng)首先與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。如果用人單位未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商就直接解除勞動(dòng)合同，將構(gòu)成違法解除。
具體到該案，A公司和莊某未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。案件審理中，莊某明確表示不愿繼續(xù)在A公司任職，對(duì)此，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，A公司可以解除勞動(dòng)合同。但A公司因未提前三十日以書面形式通知莊某，依法應(yīng)額外支付莊某一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法官提醒：勞動(dòng)者的合法權(quán)益依法受到保護(hù)。用人單位想要單方解除勞動(dòng)合同，必須慎之又慎，嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行，與勞動(dòng)者充分協(xié)商一致，方可解除合同。如果沒有合法理由，不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同，否則，將承擔(dān)違法解除合同的法律后果。
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