今日觀點(diǎn)!法問 | 哺乳期內(nèi)拒絕調(diào)崗就該被辭退嗎
【法問】
【資料圖】
本期主持人：工人日報-中工網(wǎng)記者 陳丹丹
讀者來信
編輯您好！
我是一位“80后”職場媽媽，這些年一直在離家很近的公司當(dāng)面點(diǎn)師。前年10月，我開始休產(chǎn)假，這期間公司進(jìn)行了工作項(xiàng)目調(diào)整，我所在的崗位被取消，而我被要求調(diào)到另一個項(xiàng)目地點(diǎn)工作，離家30公里，每天往返通勤需要4個小時。我還在哺乳期，就拒絕了這次調(diào)崗。
但是，公司仍多次給我發(fā)送調(diào)崗短信，通知我在指定日期去新崗位報到。我在短信里回復(fù)不同意。結(jié)果公司說我曠工，直接把我解雇了。
我想問問，公司這樣辭退我合法嗎？我該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？
合肥 邱女士
為您釋疑
邱女士您好！
《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》都對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期即“三期”女職工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)。調(diào)崗雖然屬于用人單位的用工自主權(quán)，但單位因自身生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者進(jìn)行調(diào)崗時，應(yīng)充分考慮勞動者的個體差異尤其是“三期”女職工的身心狀況、客觀困難等，在協(xié)商溝通的基礎(chǔ)上，對勞動強(qiáng)度、工作時間、工作地點(diǎn)等方面進(jìn)行綜合考量，適度增加工作靈活性，在行使用工自主權(quán)時給予“三期”女職工更多的人文關(guān)懷。
公司因項(xiàng)目原因調(diào)整您的工作地點(diǎn)，具有一定的客觀性，但您剛休完產(chǎn)假，尚處于哺乳期，調(diào)整后的工作地點(diǎn)距您的實(shí)際居住地約30公里，搭乘公共交通的往返通勤時間達(dá)4小時，公司對此理應(yīng)給予充分考慮。
根據(jù)您反映的情況，公司在未與您協(xié)商一致的情況下，沒有充分考量您面臨的現(xiàn)實(shí)困難，以曠工為由強(qiáng)行解除勞動合同，屬于違法行為。您可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。
北京市東城區(qū)人民法院法官助理 宿云達(dá)
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