是勞動者還是合作方？法院：重點審查有無從屬關(guān)系
工人日報-中工網(wǎng)記者 盧越 通訊員 鄔佩怡
“我到底是誰的員工？”
通過招聘入職物流公司，根據(jù)電商公司指令提供家電配送服務(wù)，可發(fā)生爭議訴到法院，兩家公司都不承認(rèn)許某是其員工。這讓配送員許某百思不得其解。
(資料圖)
從固定崗位到靈活接單，從定時定點工作到隨時隨地工作，新就業(yè)形態(tài)改變了傳統(tǒng)的就業(yè)方式和雇傭模式，塑造了新的勞動關(guān)系，同時也給司法實踐帶來了新挑戰(zhàn)。
4月27日，北京市豐臺區(qū)人民法院以“新就業(yè)形態(tài)下涉互聯(lián)網(wǎng)平臺用工糾紛相關(guān)法律問題”為題召開第二十二期“月說新案”新聞發(fā)布會，通報該院在審理涉新業(yè)態(tài)勞動爭議和侵權(quán)糾紛中的典型案例及裁判理念，呼吁通過各方努力促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益。
豐臺法院民事審判一庭庭長李冬冬介紹，用工模式靈活、用工企業(yè)關(guān)聯(lián)關(guān)系復(fù)雜及合同形式、計酬方式多樣，導(dǎo)致新就業(yè)形態(tài)下涉互聯(lián)網(wǎng)平臺用工糾紛案件呈現(xiàn)出“兩難”特點：用工主體爭議大，調(diào)查取證難度大；用工性質(zhì)爭議大，法律關(guān)系難認(rèn)定。有的用工主體不與勞動者簽訂任何合同，有的用工主體有意在合同中約定雙方為勞務(wù)關(guān)系并排除勞動法適用，還有的用工主體與勞動者簽訂《租賃協(xié)議書》《承包服務(wù)協(xié)議》等，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨困境。
據(jù)了解，用工性質(zhì)不明確是當(dāng)前審理涉互聯(lián)網(wǎng)平臺勞動爭議案件的主要難點。李冬冬介紹，法院對于雙方用工關(guān)系的審查，主要通過雙方合同的簽訂情況以及合同的性質(zhì)來確定。如果雙方?jīng)]有簽訂書面合同，則重點審核雙方有無建立勞動關(guān)系的合意以及雙方有無從屬關(guān)系。比如騎手是否需要嚴(yán)格遵守平臺的規(guī)章制度，平臺是否對騎手進(jìn)行工作時間、場所、內(nèi)容等安排，平臺對騎手有無日常工作監(jiān)督、考核及獎懲，騎手的交通工具、各式裝備是否由平臺統(tǒng)一提供等。
“許某訴某物流公司、某電商公司勞動爭議案是一起典型的勞動者與外包公司、互聯(lián)網(wǎng)平臺三方發(fā)生的勞動爭議案件。沒有簽訂勞動合同，沒有辦理社會保險，工資通過現(xiàn)金形式發(fā)放，連許某自己也不清楚他究竟是與哪家公司存在勞動關(guān)系，許某能提交的證據(jù)也只有工牌、工作服、聊天記錄和證人證言?！蹦显贩ㄍシü倥碛钫f。
彭宇介紹，這類案件中勞動者的舉證能力弱，往往面臨證據(jù)不足敗訴的風(fēng)險。為進(jìn)一步查明事實，法院前往許某的工作地點進(jìn)行調(diào)查，在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了由某電商公司配送的冰箱等電器和帶有某物流公司字樣的貨物，工作人員穿著某電商公司工作服，經(jīng)詢問現(xiàn)場多名工作人員和負(fù)責(zé)人，他們均表示是某物流公司員工。法院最終判決由某物流公司支付許某拖欠工資及扣罰工資。
民事審判一庭法官張瑤建議，勞動者在求職過程中要清楚自己是和誰建立勞動關(guān)系或其他用工關(guān)系，及時簽訂書面合同。同時日常工作中適當(dāng)留存工作證件、工作場所照片、微信聊天記錄、考勤記錄等能夠證明勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。用人單位則要依法合規(guī)用工，繳納社會保險，完善用工制度，主動履行社會責(zé)任。
豐臺法院政治部主任、新聞發(fā)言人郭俊寶表示，豐臺法院將以保護(hù)勞動者權(quán)益為出發(fā)點和落腳點，為平臺企業(yè)合法合理用工劃出紅線，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益，推動新就業(yè)形態(tài)的良性健康發(fā)展，提高就業(yè)質(zhì)量，保障勞有所得，持續(xù)為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供有力司法保障。
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