環(huán)球最新：單位未規(guī)范使用印章 不等于勞動合同無效
“這些內(nèi)容，是公司一般工作人員私自在公司蓋好印章的空白勞動合同上填寫的，不能代表公司的意思，無效！”面對員工手持勞動合同索要更高的工資，一家公司的負責(zé)人振振有辭。此類勞動合同，以及只有法定代表人簽字而未加蓋印章、加蓋的印章與在公安機關(guān)或工商管理部門備案的印章不一致等情形的勞動合同，真的無效嗎？非也！以下案例，分別對相關(guān)情形進行了詳細的法律分析。
【案例1】 法定代表人已簽名，雖未加蓋印章也有效
2023年4月，呂女士領(lǐng)取第一個月的工資時，發(fā)現(xiàn)只有6000元而非勞動合同中約定的10000元。面對其質(zhì)疑，公司答復(fù)稱，其與呂女士簽訂的勞動合同中只有公司法定代表人的簽名，沒有加蓋公司印章，不能代表公司的意思。合同中有關(guān)工資的內(nèi)容，對公司沒有約束力。工資只能以公司會議決定的工資為準，并進行發(fā)放。
(資料圖)
【點評】
公司的說法是錯誤的。
《民法典》第六十一條、第五百零四條分別規(guī)定：“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人?！薄胺ㄈ说姆ǘù砣嘶蛘叻欠ㄈ私M織的負責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發(fā)生效力。”
根據(jù)上述規(guī)定，只要勞動者有理由相信，法定代表人是以公司名義而非以其個人名義簽訂勞動合同，公司就必須承擔(dān)對應(yīng)責(zé)任。因此，公司否認其所加蓋公章效力的做法是錯誤的。
【案例2】
空白勞動合同先蓋章，然后填寫內(nèi)容也有效
為便于工作，沈女士所在公司在其制作的格式勞動合同中加蓋好印章后，交由招聘人員保管。招聘人員與應(yīng)聘者就相關(guān)事項達成一致后，再填入預(yù)留好的空白處。今年3月，當(dāng)沈女士領(lǐng)取第一個月工資時，卻被告知招聘人員承諾的月工資過高，不能作為依據(jù)，必須下調(diào)30%。沈女士對此不解？想知道公司的說法對不對？
【點評】
公司的說法是錯誤的。
《民法典》第一百六十二條、第一百七十二條分別規(guī)定：“代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力?！薄靶袨槿藳]有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效?！?/p>
上述規(guī)定中的“有理由相信” 是指相對人在善意的情況下，根據(jù)商業(yè)習(xí)慣、交易習(xí)慣，基于誠實信用原則，有充分的理由相信行為人具有代理權(quán)。本案中，公司將預(yù)先加蓋好印章的格式勞動合同交由招聘人員，讓招聘人員將協(xié)議內(nèi)容填入預(yù)留好的空白處，無疑是對招聘人員行為的認可，也在應(yīng)聘者“有理由相信”之列。在此情況下，公司當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照合同上填寫的工資標準進行支付，不得任意降低。
【案例3】
合同印章與備案印章不一，確實存在不同也有效
在公司辦公室，黃女士與公司人事部門協(xié)商一致并簽訂書面勞動合同后，即入職該公司工作?？墒?，不到一個月，公司便讓黃女士立馬走人，理由是勞動合同中使用的印章與公司在公安部門備案的印章不一致，故加蓋該印章不能代表公司，勞動合同自然無效。黃女士提出質(zhì)疑，但公司不予理睬。她想知道，公司的做法是否符合法律規(guī)定？
【點評】
公司的說法是錯誤的。
一般來說，公司人事部門是具有招聘的職能的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，其將招聘地點設(shè)在公司的辦公室，黃女士自然不負審核招聘人員使用的印章是否為備案印章的義務(wù)，更何況其也無法判斷招聘人員使用的印章是否為備案印章，故只要招聘屬于公司行為，招聘人員代表公司，在與黃女士達成一致并簽約后，勞動合同即生效，而不在乎印章是否為備案印章或非備案印章。
此外，《民法典》第七條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾?！惫窘杩谑褂玫挠≌屡c在公安部門備案的印章不一致而否定勞動合同的效力，無疑也有悖于誠信原則。
（勞動午報顏梅生法官信箱）
標簽：
