【全球速看料】勞動者自愿不繳社保 出了工傷單位擔責嗎
(資料圖)
龐妍
案情回顧
趙某入職一家公司，雙方簽訂了勞動合同。因趙某已自行繳納商業(yè)保險，為了提高收入，他提出不再繳納社保，公司同意了。后來趙某在上班途中發(fā)生交通事故，被勞動行政部門認定為工傷，且已達到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準九級。趙某認為其應當享受工傷保險待遇，在離職后要求公司賠償，遭到拒絕。法院經(jīng)審理認為，勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并被認定為工傷的，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔工傷保險責任，因此判決公司支付趙某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。
法律提示
基于種種原因，有的勞動者會主動向用人單位提出，無需為其繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險費用，雙方并就此協(xié)商一致。但實際上，依法參加社會保險，是用人單位和勞動者的法定義務。雙方對于參加社保并繳納保險費，無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢或其他形式取代該法定義務。
我國社會保險法第三十三條規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。工傷保險條例第六十二條規(guī)定，依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
本案中，趙某自愿放棄參保權(quán)利，公司未為其辦理社保繳納手續(xù)，此情形違反了法律的強制性規(guī)定，應屬無效行為。趙某發(fā)生工傷，無法從社會保險基金中獲得補償，相應的工傷保險責任仍應由公司承擔。
依法參加社會保險，既可以減輕用人單位的用工風險和經(jīng)濟負擔，又可以及時保障職工的合法權(quán)益。用人單位切勿存在僥幸心理，因小失大。
（作者單位：北京市第二中級人民法院）
