環(huán)球熱推薦：?jiǎn)T工月加班不滿30小時(shí)須捐300元？
前不久，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)爆料，深圳市某商貿(mào)公司內(nèi)部發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》，要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，加班到晚上八點(diǎn)半將給予最高20元餐補(bǔ)?！叭缑吭录影辔催_(dá)到30小時(shí)，崗位績(jī)效樂(lè)捐300元/月”。此事件一經(jīng)曝出，即引起全網(wǎng)關(guān)注。有律師認(rèn)為，該公司此舉違反了勞動(dòng)法。另?yè)?jù)媒體報(bào)道，針對(duì)該公司涉嫌的上述違法行為，深圳市人力資源和社會(huì)保障局已立案調(diào)查。
加班需協(xié)商 公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制
(資料圖片僅供參考)
律師夏先園表示，該公司所發(fā)公告違反了勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、平等協(xié)商確定。另外，據(jù)勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此，該公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制員工加班。
“公告中的‘每月加班不滿30小時(shí)樂(lè)捐300元/月’。所謂的樂(lè)捐，其實(shí)就是變相罰款。這種行為違反了勞動(dòng)法，侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益?！毕南葓@說(shuō)。
每月加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)
有網(wǎng)友計(jì)算了一下，每個(gè)月強(qiáng)制加班30個(gè)小時(shí)，也就是說(shuō)，按每日正規(guī)工作時(shí)間8小時(shí)來(lái)算，每月要多加班3.7天。那么，法律上對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)有限制嗎？
夏先園表示，該公司安排的加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，違反了勞動(dòng)法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。據(jù)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
安排員工加班應(yīng)支付加班費(fèi)
“安排員工加班，公司應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向其支付加班費(fèi)?！毕南葓@說(shuō)，勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者可投訴或提起勞動(dòng)仲裁
在此類事件中，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
夏先園說(shuō)，若遇到此類事件，勞動(dòng)者可通過(guò)向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”。
（據(jù)南方工報(bào)消息 楊淑芳）
