【獨家焦點】用人單位未繳納社保，勞動者如何維權？
繳納社會保險是用人單位和勞動者雙方的法定義務。然而，在現(xiàn)實中總有一些單位以各種理由為借口，不為勞動者繳納社會保險。同時，還有一部分勞動者為了“省錢”不愿繳納社保費用，而用人單位對此則聽之任之。即使雙方因此發(fā)生糾紛，用人單位還以勞動者自愿放棄繳納社保為由主張免責。面對這種情況，司法實踐是如何處理的？勞動者遭遇社保糾紛該如何維權？以下案例及其評析對4種特殊情形進行了詳細的法律闡釋。
【案例1】 單位未繳社保，勞動者可要求強制征繳
(相關資料圖)
小陶已入職6個多月了，可工資單中一直沒有扣繳社保費的記錄。于是，他就詢問公司人事主管。人事主管回答說：年輕人不需要社保，不丟飯碗才最重要。小陶認為公司的做法侵犯了他的社會保險權，但不知道該如何維權？也不知道能否到法院起訴公司？
【評析】
小陶與公司之間關于繳納社保的爭議屬于行政管理的范疇，不屬于法院的受案范圍。因此，小陶只能通過向有關管理部門投訴進行處理。具體來講，小陶可采取的措施是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令公司改正。當然，小陶也可以向社保征收機構投訴。根據(jù)《社會保險法》第六十三條規(guī)定，社保征收機構核實小陶的投訴內(nèi)容之后，首先應采取的措施是責令公司限期繳納社保。如果公司在限定期限內(nèi)仍不繳納，則應申請人社局或者稅務局作出劃撥社保費的決定，然后通知金融機構予以劃撥。另外，如果公司賬戶余額不足且又不愿意提供擔保的，征收機構可以申請法院扣押、查封其財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社保費。
【案例2】單位未繳社保，勞動者可離職并主張經(jīng)濟補償
王先生于2020年7月入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。王先生入職后多次要求公司為其繳納社保，而公司一直以資金困難為由拖延。王先生想知道如果自己就此提出解除勞動合同，可否主張經(jīng)濟補償金？
【評析】
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，由于公司拖延為王先生繳納社保，存在主觀過錯，所以，王先生有權以此為由立即辭職并主張經(jīng)濟補償金。若公司拒絕支付經(jīng)濟補償金，王先生可以投訴，由勞動行政部門責令公司限期支付。當然，王先生也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如對裁決不服，還可以向法院起訴。
需要指出的是，王先生提出辭職并獲得了經(jīng)濟補償金后，公司繳納社保的義務不能免除，仍然應當為王先生補繳社會保險。
【案例3】單位被收滯納金雖系員工放棄社保所致，員工亦不擔責
賈女士入職酒店時已經(jīng)45歲。她提出不想繳納社保，酒店表示同意并讓她簽了一份自愿放棄購買社保的協(xié)議書。入職3年后，賈女士意識到了社保的重要性，遂要求酒店方為她補繳社保。被酒店拒絕后，賈女士遂向人社局舉報。人社局查實相關情況后，除要求酒店補繳社保費，還加收了滯納金700元。酒店認為，這筆滯納金損失是由賈女士自愿放棄社保造成的，應由賈女士承擔。賈女士想知道：酒店的理由能成立嗎？
【評析】
《社會保險法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社保征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！辫b于加收滯納金屬于對用人單位違反法律強制性規(guī)定的處罰措施，所以，即使是由于勞動者放棄社保權所導致的，該筆滯納金也應當由用人單位承擔，不能轉嫁給勞動者。對此，人社部《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第二十條也特別強調，用人單位不得要求職工承擔滯納金。顯然，酒店不得要求賈女士承擔滯納金。
【案例4】勞動者因單位未繳社保遭受損失，可要求賠償
張某入職公司任銷售員時，雙方約定其工資為底薪加提成。由于每月工資忽高忽低，他主動提出放棄繳納社保。2個月前即2022年7月初，張某因病住院花去醫(yī)療費1.3萬余元。由于沒參加醫(yī)療保險，張某的醫(yī)療費均由個人支付。那么，張某當初自愿放棄社保，現(xiàn)在還能要求公司賠償醫(yī)療費損失嗎？
【評析】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。
本案中，雖然張某自愿放棄社保，但公司明知不為張某購買社保違反法律強制性規(guī)定仍予以同意，其行為違反了單位應當承擔的法定義務，故張某有權要求公司承擔相應的責任，公司無權主張免責。由于基本醫(yī)療保險費屬于預繳費，不能通過事后補繳保險費而享受醫(yī)療保險待遇，所以，張某只可以要求公司承擔部分醫(yī)療費。至于公司應承擔多少，可參照視同張某參加基本醫(yī)療保險的結算方式減去個人自負部分，剩余部分由公司來承擔。如果公司拒不承擔，張某可以申請勞動爭議仲裁或者向法院提起訴訟。
（據(jù)勞動午報消息 潘家永律師）
標簽： 用人單位 社會保險 經(jīng)濟補償金
