全球即時(shí)：公司用末位淘汰制辭退員工合法嗎
2022-09-29 15:58:55|
來源：寧夏日?qǐng)?bào) 作者：
(資料圖片)
固原市民張女士詢問：我們公司員工過了試用期，就開始實(shí)行末位淘汰制度，每個(gè)季度業(yè)績(jī)排在末位的員工，都會(huì)被公司辭退，這種做法合法嗎？
寧夏大遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師鮑嘉?；貜?fù)：公司實(shí)行末位淘汰制辭退員工不合法，解除勞動(dòng)合同必須依法進(jìn)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位實(shí)行末位淘汰制，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（跑腿記者 馬忠）
標(biāo)簽： 用人單位 勞動(dòng)合同法 規(guī)章制度
