天天微頭條丨用簽名章簽勞動合同 員工索要二倍工資被駁
中工網(wǎng)訊 據(jù)南方工報消息，在簽訂書面勞動合同時，勞動者可以用簽名章代替手寫簽名嗎？廣州一家廣告公司人事就因未分清員工簽名章和簽名的細(xì)微差別，險些讓公司賠償16萬元。
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勞動合同簽名成簽名章 員工索二倍工資差額獲仲裁支持
黃某于2019年5月經(jīng)由朋友介紹入職廣州一間廣告公司擔(dān)任創(chuàng)意總監(jiān)，月薪為1.5萬元。
2020年6月，該公司對黃某作出勸退處理，理由是黃某上班時間接私單，本職工作效率低下，管理團(tuán)隊出現(xiàn)問題，導(dǎo)致團(tuán)隊成員頻繁對其投訴。同時，黃某還經(jīng)常遲到早退，嚴(yán)重耽誤工作。經(jīng)公司多次警告，黃某仍未改正。
黃某當(dāng)時雖簽字同意離職，但在一個月后，向廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張公司系違法解除勞動關(guān)系，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金4.5萬元以及2020年2月、3月、6月的工資差額1.3萬余元。
此外，黃某還主張，在職期間公司未與其簽訂書面勞動合同，要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額16.5萬元。對于黃某這一主張，公司予以否認(rèn)，并當(dāng)庭提交了落款處有黃某簽名的《員工聘用合同》，以證實公司在黃某入職當(dāng)日就與其簽訂書面勞動合同。而黃某以該簽名不是其本人所簽為由不確認(rèn)，并提出對合同最后的簽名形成方式申請司法鑒定。
司法鑒定機構(gòu)的鑒定結(jié)論令公司方大感意外：《員工聘用合同》落款處的確不是黃某親筆書寫簽名，而是簽名章蓋印形成。
勞動仲裁委據(jù)此裁決公司向黃某支付2019年6月至2020年5月未簽訂勞動合同的二倍工資差額約15.8萬元，并支持了黃某要求公司支付二倍工資差額的主張，同時推定雙方勞動關(guān)系的解除系公司提出，雙方協(xié)商一致解除，裁決公司支付黃某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償2.25萬元。
單位稱簽名章系員工自行制作 法院判雙方已簽訂書面勞動合同
勞動仲裁后，雙方均不服，起訴至法院。
黃某的訴求和其仲裁申請基本一致，公司則訴請無需向黃某支付任何工資差額和賠償金，尤其是未簽訂勞動合同二倍工資差額。公司堅稱，不存在不簽訂勞動合同的動機和機會，而黃某卻是故意加蓋圖章來代替簽名，以此達(dá)到逃避簽訂勞動合同牟取高額賠償?shù)哪康摹?/p>
公司方表示，在黃某入職當(dāng)天，公司就將《員工聘用合同》等文件交予黃某，但黃某拒絕當(dāng)面簽訂，聲稱看完沒問題才簽。兩日后，黃某才把其簽署的《員工聘用合同》及其他相關(guān)配套文件交回給公司。公司人事看過材料沒有留意簽名是否黃某本人簽寫，就將材料直接掃描存檔。
“兩天的時間里，黃某作為創(chuàng)意總監(jiān)，非常熟悉設(shè)計制圖的制作，有能力、條件和動機制作一個假簽名的圖章?！惫痉奖硎?，自黃某入職起單位就為其繳納社會保險費和個人所得稅，建立合法有效的勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同對公司沒有絲毫好處，而黃某卻是最大受益人。
廣州市天河區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司在黃某入職時已提供《員工聘用合同》給黃某簽訂的事實具有高度可能性。一是《員工面試信息登記表》中黃某的工作崗位、勞動合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)與《員工聘用合同》記載相符，反映黃某與公司對勞動合同關(guān)系的必要條款具有合意；二是黃某自始至離職時一直未向公司提出勞動材料中缺少了勞動合同，或提出要求簽訂勞動合同，此事實相對于黃某曾在多家企業(yè)工作并與部分用人單位進(jìn)行勞動仲裁的工作職業(yè)經(jīng)歷，明顯不合常理；三是公司自黃某入職時起已為其繳納社保，并已提供勞動材料給黃某簽署，不具有逃避已與黃某合意確立勞動關(guān)系的意圖和必要；四是黃某的簽名與《員工聘用合同》的簽名章，在外觀形式上高度相似，公司僅外觀常規(guī)查看不能發(fā)現(xiàn)該簽名并非直接書寫形成具有合理性。
根據(jù)上述事實認(rèn)定，法院判決黃某要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額15.8萬元沒有事實依據(jù)，不予支持。同時判決黃某負(fù)擔(dān)鑒定費、判決公司支付經(jīng)濟(jì)補償和工資差額。
黃某不服，上訴至中院。二審駁回上訴，維持原判。近日，該判決已生效。
律師說法
偽造簽名“勞動碰瓷”涉嫌構(gòu)成犯罪
廣東固法律師事務(wù)所律師高新會表示，勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。“該規(guī)定旨在對用工不規(guī)范單位作出懲罰性民事賠償，以督促用人單位同勞動者簽訂書面勞動合同，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。”高新會說，但實踐中，面對“雙倍工資”的高額利益誘惑，卻有少數(shù)“勞動碰瓷”者通過偽造簽名逃避簽訂書面勞動合同，而后又主動提起訴訟，以達(dá)到獲賠二倍工資的不法目的。本案中，勞動者明知應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同卻借故不簽，以簽名章替代手寫簽名，企圖以此獲得不正當(dāng)利益，不僅違背民法和勞動法的誠實信用原則，還破壞勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，“如果以此惡意牟利既遂和未遂數(shù)額巨大的，還涉嫌構(gòu)成犯罪，值得警醒”。（南方工報全媒體記者許接英）
標(biāo)簽： 書面勞動合同 聘用合同 勞動關(guān)系
