日照市總工會：“一站結”為職工高效處置社保費爭議
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原標題：日照市總工會聯(lián)合稅務、人社、醫(yī)保等部門建立跨部門調處機制（引題）
“一站結”為職工高效處置社保費爭議（主題）
中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者田國壘 通訊員劉芬）“感謝調處中心幫我們追回社保費，我們十幾個同事終于能順利退休了！”山東省日照市某健身器材有限公司職工王某的心情最近經(jīng)歷了一場“過山車”。前段時間，王某和十幾名同事準備辦理退休手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，公司早在幾年前就斷繳社保費了。而公司法人胡某是名外籍華人，為躲避責任，胡某已悄悄注銷公司并前往國外，導致王某等人無法辦理退休。于是，王某等人來到日照市社保費聯(lián)合調處服務中心求助，在中心工作人員和律師的幫助下，問題順利解決。
日照市總工會在調研中發(fā)現(xiàn)，近年來，職工與用人單位社保費爭議頻發(fā)，職工維權存在“多頭跑、多次跑”問題。為切實降低職工維權成本，2022年4月，日照市總工會與市稅務局、市人社局、市醫(yī)保局成立社保費聯(lián)合調處服務中心，創(chuàng)新建立“部門聯(lián)合、多方參與、實體運作、一站辦理”的社保費爭議聯(lián)合處置機制，實現(xiàn)爭議處置“一站結”。
據(jù)介紹，聯(lián)合調處服務中心實現(xiàn)了部門間職能有效銜接，對勞動關系確認、工作年限認定、欠費金額核定等社保費投訴爭議事項實行“一站受理、流轉處理、統(tǒng)一回復”，形成了多方聯(lián)動的閉環(huán)運作體系。該中心自成立以來，已幫助職工追繳社保費1900余萬元。
工作中，聯(lián)合調處服務中心實施聯(lián)合研判制度，通過定期召開部門聯(lián)席會議，通報投訴案件基本情況及處理進度，商討處理方案。根據(jù)投訴案件的性質、繁簡、難易情況，以及各職能部門職責權重分工，將社保費投訴案件劃分為一般性爭議、政策性爭議、復雜性爭議、特殊性爭議4大類，在中心內部對應下設4個調處小組，配置由工會法律志愿者、各部門業(yè)務骨干等專業(yè)力量組成的160名調解員隊伍，輪值坐班受理投訴案件，確保高效回應職工群眾訴求，有效處理矛盾糾紛。
各調處小組按照“繁簡分流、輕重分離、快慢分道”原則，分線出擊開展基礎調查。人社、醫(yī)保部門負責對勞動關系、欠費金額等事實進行調查取證；稅務部門及時掌握用人單位生產(chǎn)經(jīng)營情況；工會做好法律援助服務?；A調查完成后，提前預判爭議處置難易程度和存在風險，為約談調解提供專業(yè)支撐，保障聯(lián)合辦理效力最大化。
為把以往的“事后處理”變?yōu)椤盎缁 保?lián)合調處服務中心還構建調防結合化解模式，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)、村居（社區(qū)）等搭建基層調解網(wǎng)格。遇到爭議案件時，由園區(qū)、企業(yè)、村居委召集4部門迅速集結，“點對點”把矛盾化解在基層。
此外，聯(lián)合調處服務中心充分發(fā)揮工會“勞模調解室”的柔性化解作用，通過勞模的個人影響力，引導職工和用人單位找到雙方權益的平衡點，減少案件進入強制執(zhí)行、行政復議、司法訴訟等環(huán)節(jié)，做好基層勞動關系矛盾的“解鈴人”。
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