期待“母職友好”成為社會常態(tài)
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原標(biāo)題：期待“母職友好”成為社會常態(tài)
據(jù)報道，近日，廣東省中山市探索彈性工時制度，特設(shè)“媽媽?shí)彙蔽{法定勞動年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)。該制度明確了“三個不能少，一個自愿”的要求以保障“媽媽?shí)彙眴T工的各項(xiàng)權(quán)益，并為用人單位和勞動者送上稅收政策“大禮包”，發(fā)放用人單位社保補(bǔ)貼、員工崗位補(bǔ)貼……這種靈活、規(guī)范的就業(yè)模式，兼顧了寶媽就業(yè)、家庭照護(hù)、企業(yè)用工等多方需求，釋放出“母職友好”的積極信號，是構(gòu)建生育友好型社會的有益探索，值得點(diǎn)贊。
第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口占18.7%，人口老齡化已經(jīng)成為我國面臨的重大社會問題。為此，一些地方相繼出臺了一系列措施，投入真金白銀鼓勵生育，但取得的效果并不明顯。事實(shí)上，那些先于我國面臨老齡化危機(jī)的國家，用它們的經(jīng)歷已經(jīng)表明，解決老齡化危機(jī)沒有“一招靈”的辦法。只有通過系統(tǒng)的、長遠(yuǎn)的、全面的生育友好制度建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會環(huán)境建設(shè)，構(gòu)建生育友好型社會，才有可能最大限度鼓勵生育，一定程度逆轉(zhuǎn)“老齡化”進(jìn)程。
人口問題是經(jīng)濟(jì)社會問題，是一個國家乃至整個人類社會生存發(fā)展的重大問題。作為生育主體的女性，人口問題也直接反應(yīng)到女性的生育意愿選擇。生育孩子是一個漫長而艱辛的過程，需要投入的精神和物質(zhì)成本巨大且不確定，就算只是單純的基于趨利避害的本能，如果多生孩子對女性弊大于利，很多女性都不會選擇多生孩子。從這個意義上來說，構(gòu)建生育友好型社會，關(guān)鍵是需要整個社會體系釋放出對“母職”的友好與善意，而不是現(xiàn)實(shí)中可能會出現(xiàn)的“母職懲罰”——由于得付出更多的時間和精力撫養(yǎng)子女，女性在職業(yè)晉升、薪資水平、工作機(jī)會等方面常常面臨一些不公平待遇。特別是在大環(huán)境鼓勵生育的背景下，這對我們即將面臨的“老齡化”“少子化”問題可能會有一定程度的緩解，但是對女性而言，鼓勵生育的政策可能會將她們推入一些困境。
在此背景下，中山市的探索無疑抓住了問題的癥結(jié)所在——有效減輕了女性生育的后顧之憂，釋放出的“母職友好”信號對公眾具有積極的導(dǎo)向作用。而制度設(shè)計當(dāng)中提供的集體作戰(zhàn)、共性探索、政府參與設(shè)立“媽媽?shí)彙钡姆桨?，更是值得各地借鑒推廣。我們不妨參照設(shè)立“媽媽?shí)彙边@樣的一些做法，結(jié)合本地實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化措施、優(yōu)化服務(wù)、構(gòu)建長效機(jī)制，采取財政支持、稅費(fèi)減免、資金補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)、榮譽(yù)表彰等多種方式綜合施策，鼓勵、引導(dǎo)更多企業(yè)設(shè)立彈性工作、柔性管理的“媽媽?shí)彙?，?qiáng)化對資源的統(tǒng)籌和監(jiān)管，讓更多寶媽帶娃、工作“兩不誤”。同時，筆者更希望各地能以此為契機(jī)，探索更多類似的有益嘗試，共同構(gòu)建生育友好型社會，不斷增強(qiáng)公共政策、文化輿論對生育的包容性，讓“母職友好”成為社會新常態(tài)。（張光菊）
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