期待“母職友好”成為社會(huì)常態(tài)
【資料圖】
原標(biāo)題：期待“母職友好”成為社會(huì)常態(tài)
據(jù)報(bào)道，近日，廣東省中山市探索彈性工時(shí)制度，特設(shè)“媽媽?shí)彙蔽{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)。該制度明確了“三個(gè)不能少，一個(gè)自愿”的要求以保障“媽媽?shí)彙眴T工的各項(xiàng)權(quán)益，并為用人單位和勞動(dòng)者送上稅收政策“大禮包”，發(fā)放用人單位社保補(bǔ)貼、員工崗位補(bǔ)貼……這種靈活、規(guī)范的就業(yè)模式，兼顧了寶媽就業(yè)、家庭照護(hù)、企業(yè)用工等多方需求，釋放出“母職友好”的積極信號(hào)，是構(gòu)建生育友好型社會(huì)的有益探索，值得點(diǎn)贊。
第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)60歲及以上人口占18.7%，人口老齡化已經(jīng)成為我國(guó)面臨的重大社會(huì)問(wèn)題。為此，一些地方相繼出臺(tái)了一系列措施，投入真金白銀鼓勵(lì)生育，但取得的效果并不明顯。事實(shí)上，那些先于我國(guó)面臨老齡化危機(jī)的國(guó)家，用它們的經(jīng)歷已經(jīng)表明，解決老齡化危機(jī)沒(méi)有“一招靈”的辦法。只有通過(guò)系統(tǒng)的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的、全面的生育友好制度建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)環(huán)境建設(shè)，構(gòu)建生育友好型社會(huì)，才有可能最大限度鼓勵(lì)生育，一定程度逆轉(zhuǎn)“老齡化”進(jìn)程。
人口問(wèn)題是經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題，是一個(gè)國(guó)家乃至整個(gè)人類社會(huì)生存發(fā)展的重大問(wèn)題。作為生育主體的女性，人口問(wèn)題也直接反應(yīng)到女性的生育意愿選擇。生育孩子是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的過(guò)程，需要投入的精神和物質(zhì)成本巨大且不確定，就算只是單純的基于趨利避害的本能，如果多生孩子對(duì)女性弊大于利，很多女性都不會(huì)選擇多生孩子。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，構(gòu)建生育友好型社會(huì)，關(guān)鍵是需要整個(gè)社會(huì)體系釋放出對(duì)“母職”的友好與善意，而不是現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)出現(xiàn)的“母職懲罰”——由于得付出更多的時(shí)間和精力撫養(yǎng)子女，女性在職業(yè)晉升、薪資水平、工作機(jī)會(huì)等方面常常面臨一些不公平待遇。特別是在大環(huán)境鼓勵(lì)生育的背景下，這對(duì)我們即將面臨的“老齡化”“少子化”問(wèn)題可能會(huì)有一定程度的緩解，但是對(duì)女性而言，鼓勵(lì)生育的政策可能會(huì)將她們推入一些困境。
在此背景下，中山市的探索無(wú)疑抓住了問(wèn)題的癥結(jié)所在——有效減輕了女性生育的后顧之憂，釋放出的“母職友好”信號(hào)對(duì)公眾具有積極的導(dǎo)向作用。而制度設(shè)計(jì)當(dāng)中提供的集體作戰(zhàn)、共性探索、政府參與設(shè)立“媽媽?shí)彙钡姆桨?，更是值得各地借鑒推廣。我們不妨參照設(shè)立“媽媽?shí)彙边@樣的一些做法，結(jié)合本地實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化措施、優(yōu)化服務(wù)、構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，采取財(cái)政支持、稅費(fèi)減免、資金補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)、榮譽(yù)表彰等多種方式綜合施策，鼓勵(lì)、引導(dǎo)更多企業(yè)設(shè)立彈性工作、柔性管理的“媽媽?shí)彙?，?qiáng)化對(duì)資源的統(tǒng)籌和監(jiān)管，讓更多寶媽帶娃、工作“兩不誤”。同時(shí)，筆者更希望各地能以此為契機(jī)，探索更多類似的有益嘗試，共同構(gòu)建生育友好型社會(huì)，不斷增強(qiáng)公共政策、文化輿論對(duì)生育的包容性，讓“母職友好”成為社會(huì)新常態(tài)。（張光菊）
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