【環(huán)球新視野】新就業(yè)形態(tài)下 過度勞動要不得
(相關(guān)資料圖)
原標(biāo)題：新就業(yè)形態(tài)下 過度勞動要不得
剛剛過去的“雙十一”，快遞員、貨車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等新就業(yè)形態(tài)勞動者再次進(jìn)入超長“待機(jī)”狀態(tài)，他們的相關(guān)勞動權(quán)益問題也備受關(guān)注。（11月14日《工人日報(bào)》）
根據(jù)平臺企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)規(guī)則，無論是快遞員、外賣員的計(jì)件制，網(wǎng)絡(luò)主播的時薪制，還是網(wǎng)約車司機(jī)的在線時長與派單質(zhì)量綁定，收入水平都高度依賴工作時長，導(dǎo)致新就業(yè)形態(tài)勞動者不得不超時工作。專家建議，應(yīng)探索建立針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的工時規(guī)范，防止過度勞動，保障勞動者身體健康和職業(yè)安全。
新就業(yè)形態(tài)下，很多勞動者的工作方式發(fā)生了改變，以前的8小時工作時間已形同虛設(shè)。快遞小哥為了完成訂單配送，經(jīng)常凌晨還在奔忙，長途貨車司機(jī)為了準(zhǔn)點(diǎn)送貨，正常的工作時長也無法保障。工作在虛擬空間的網(wǎng)絡(luò)主播，也常常因直播時間太長而疲憊不堪。但在很多人眼里，他們的過度勞累并沒有人逼迫，是他們想多掙點(diǎn)錢，所以就和時間打疲勞戰(zhàn)。
但是，無論是否“自覺自愿”，勞動者的健康安全也應(yīng)該得到保護(hù)。過度勞動對身體危害很大，長期超時工作，會導(dǎo)致身體處于亞健康狀態(tài)，引起人體免疫功能下降，甚至有可能誘發(fā)急性的心腦血管疾病，包括心臟疾病、心律失常、心肌梗死，嚴(yán)重的時候就可能出現(xiàn)過勞死。表面上看，過度勞動只是超了一下時，可日積月累，再好的身體也會吃不消。
從本質(zhì)上來看，新業(yè)態(tài)用工形式靈活多樣，有別于傳統(tǒng)的“企業(yè)+雇員”模式，勞動者通過平臺自主接單承接工作任務(wù)并獲得報(bào)酬，勞動用工任務(wù)化、計(jì)件制更具有普遍性，對傳統(tǒng)工時和勞動定額的制度邏輯產(chǎn)生了強(qiáng)大沖擊。但是，雖然部分從業(yè)人員與平臺或相關(guān)方簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，但更多屬于“不完全符合確立勞動關(guān)系”以及“個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等”的情形，這兩類用工方式目前尚未建立明確的工時保護(hù)規(guī)則，基本處于失范狀態(tài)。
作為管理部門，應(yīng)從勞動者身體健康和職業(yè)安全的角度保護(hù)其休息權(quán)，對其最長工作時間建立強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)則?？紤]到從業(yè)者多平臺就業(yè)的特性，探索基于經(jīng)濟(jì)從屬性的任務(wù)計(jì)量型勞動基準(zhǔn)，在從業(yè)者靈活就業(yè)總時長無法直接控制的前提下，大型平臺可以通過任務(wù)連續(xù)性和總量的控制來限制勞動機(jī)會，防止過度勞動。比如當(dāng)從業(yè)者達(dá)到任務(wù)計(jì)量基準(zhǔn)時，平臺應(yīng)停止派單。另一方面，應(yīng)從根本上提高勞動者單位時間的報(bào)酬收入，以符合勞動者基本工作收入預(yù)期目標(biāo)，減少收入水平對工作時間的過分依賴。（徐建中）
