律師信箱 | 保姆打掃衛(wèi)生時受傷 雇主是否承擔責任？
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編輯同志：
薛女士通過朋友介紹來到朱先生家做保姆，工作內容包括衛(wèi)生清潔和買菜做飯等。一天下午，薛女士不聽朱先生的勸阻，執(zhí)意要站在椅子上打掃衛(wèi)生，結果不小心摔下，造成左小腿骨折，產生醫(yī)療費、誤工費等損失1萬余元。
請問：薛女士是該自行承擔損失還是可以要求朱先生給予賠償呢？
讀者：李曉華
李曉華讀者：
《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！庇捎趧趧贞P系是提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系，因此，在提供勞務一方因勞務受到損害時，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任，這種規(guī)定與勞動者在用人單位受到事故傷害的規(guī)定是不同的。
用人單位的勞動者在工作過程中受到工傷損害的，用人單位原則上承擔無過錯責任，就是說，即使勞動者自己對事故的發(fā)生有過錯和責任，但只要不屬于因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺造成的，用人單位就應當承擔工傷賠償責任。而在個人之間勞務關系中，提供勞務的一方有較大的自主權，如果不論勞務人員有沒有過錯，接受勞務一方都得無條件地承擔賠償責任，會導致其責任過重，有失公允。因此，提供勞務一方因勞務受到損害時，并不適用無過錯責任原則，而適用的是過錯責任原則，即要根據雙方是否存在過錯以及各自的過錯程度，來確定是否承擔責任及責任大小。這樣，可以避免提供勞務一方在提供勞務過程中隨心所欲，從而抑制產生道德和法律風險。
至于如何認定雙方是否存在過錯，應主要從提供勞務一方的謹慎注意義務是否履行，是否遵守操作規(guī)程，以及接受勞務一方提供的勞動保護是否適當、工作場所是否符合一般安全標準，指示是否得當等方面，進行審查甄別。本案中，薛女士作為成年人，明知站在椅子上打掃衛(wèi)生具有一定的危險性，而且朱先生也作了勸阻，所以，薛女士對自己所遭受的損害存在較大過錯，應當承擔主要責任，朱先生只需適當承擔一定的賠償責任。
潘家永 律師
（勞動午報）
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