世界微頭條丨法官信箱 | 項(xiàng)目雖已結(jié)束 公司也不得解聘工傷職工
(資料圖)
讀者肖琳琳反映說(shuō)，她應(yīng)聘到一家公司并被指派到一處項(xiàng)目上班后，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，已被勞?dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷。治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)她的傷情，認(rèn)為其醫(yī)療期為9個(gè)月，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)此給予確認(rèn)并通知了公司?？墒?，時(shí)隔一個(gè)月，公司以項(xiàng)目已經(jīng)完成為由，將她解聘并拒絕向她提供工資、福利等工傷保險(xiǎn)待遇。
她想知道：公司的做法對(duì)嗎？
法律分析
公司的做法是錯(cuò)誤的。
工傷保險(xiǎn)是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所強(qiáng)制設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。出于妥善解決工傷職工及其家屬生活保障需要，解決用人單位規(guī)避照顧工傷職工的情形，法律法規(guī)限制了用人單位部分權(quán)利，向工傷職工提供了傾斜性保護(hù)。
對(duì)此，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”其中的停工留薪期由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。
結(jié)合本案，鑒于治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)肖琳琳的傷情，建議其醫(yī)療期為9個(gè)月，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)予以確認(rèn)并通知了公司，公司明知卻借口項(xiàng)目已經(jīng)完工而將其解聘并拒絕向你提供工資、福利等工傷保險(xiǎn)待遇，明顯與之相違。
廖春梅 法官
（勞動(dòng)午報(bào)）
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